গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করার অধিকার তাদের আছে। গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত: কখন এবং কোন ক্ষেত্রে এটি অনুমোদিত?

শ্রম সম্পর্কের অবসান নাগরিকদের অনেক সমস্যা সৃষ্টি করে। বিশেষ করে নিয়োগকর্তা। সর্বোপরি, বসকে অবশ্যই অধস্তনদের জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে না, তবে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার নিয়মগুলিও মেনে চলতে হবে। এটি করা সবসময় সহজ নয়। কিছু শ্রেণির লোক রয়েছে যাদের, আইন দ্বারা, চাকরির সময় বিশেষ অধিকার দেওয়া হয়। অতএব, আজ আমরা কীভাবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বহিস্কার করা হয় তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করব। এই শ্রেনীর অধীনস্থদের থেকে কি পুরোপুরি মুক্তি পাওয়া সম্ভব?

গর্ভবতী মহিলাদের সুরক্ষার জন্য শ্রম কোড

উত্থাপিত সমস্যাগুলি বোঝার জন্য, শ্রম আইন অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। এটা কি বলে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা একটি কঠিন এবং সর্বদা সম্ভব নয়। একজন নিয়োগকর্তা ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে একজন অবাঞ্ছিত কর্মচারী থেকে মুক্তি পেতে পারেন।

এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলারা প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে সময় নিতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থায় ডাক্তারদের কাছে যাওয়া নিষিদ্ধ করার অধিকার নেই। তা সত্ত্বেও, তার অধীনস্থ ব্যক্তির কাছ থেকে বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র বা একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার অন্যান্য প্রমাণ দাবি করার ক্ষমতা রয়েছে।

ঊর্ধ্বতনদের উদ্যোগে বরখাস্ত

বসের যে কোন সময় তার যে কোন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু গর্ভবতী মহিলারা নিয়মের ব্যতিক্রম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন মহিলাকে তার বসের অনুরোধে "একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে" বরখাস্ত করা অসম্ভব। এটা আইনের চরম লঙ্ঘন। যদি বস শেষ করতে যাচ্ছেন, আপনি তাকে শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের পাশাপাশি ফৌজদারি দায়বদ্ধতা এবং একটি বড় জরিমানা দিয়ে হুমকি দিতে পারেন।

নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি

তদনুসারে, পরিবারে একটি নতুন সংযোজনের জন্য অপেক্ষা করছেন এমন একজন কর্মচারী থেকে মুক্তি পাওয়া যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব? হ্যাঁ. কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া একটি অধস্তন ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক বন্ধ করার ভিত্তি।

তবুও, শ্রম কোড গর্ভবতী মায়েদের পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের সুরক্ষা দেয়। কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা/মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত সহযোগিতা চুক্তি প্রসারিত করতে হবে। যেমন একটি "বোনাস" অস্বীকার করা যাবে না.

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধীনে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা, যদি তিনি কোম্পানির সাথে আরও সহযোগিতা করতে না চান তবে স্বাভাবিক পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।

কাজের অবস্থার সামঞ্জস্য এবং স্থানান্তর

কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি আমূলভাবে কাজের অবস্থার পরিবর্তন করে বা কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অন্য জায়গায় চলে যায়। বর্ণিত পরিস্থিতিতে, গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব বলে মনে হয়।

প্রধান বিষয় হল বস প্রথমে অধস্তন উপলব্ধ শূন্যপদ এবং কাজের শর্ত লিখিতভাবে অফার করে। মেয়েটি অস্বীকার করলে তাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। অন্যথায়, অপ্রিয় শ্রেনীর কর্মচারীদের পরিত্রাণ পাওয়া সম্ভব হবে না।

হ্রাস

গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করার পরিকল্পনা করছেন? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বেশ কয়েকটি ভিত্তি নির্ধারণ করে যার ভিত্তিতে আপনি অধস্তনদের একটি দুর্বল বিভাগ থেকে মুক্তি পেতে পারেন। প্রধান জিনিস কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয় না।

হ্রাস হল সেই সময় যখন নিয়োগকর্তার কর্মীদের বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যা তিনি পছন্দ করেন না। উদাহরণস্বরূপ, অপর্যাপ্ত যোগ্যতা বা কাজের অভিজ্ঞতা সহ।

গর্ভবতী মেয়েরা কি ছাঁটাইয়ের বিষয়? না. পরিবারে নতুন সংযোজন আশা করা একজন মহিলাকে কোনো অবস্থাতেই ছাঁটাই করা যাবে না। যদি চাকরি কমানোর পরিকল্পনা করা হয়, তাহলে কর্মচারীকে একটি উপযুক্ত শূন্যপদে স্থানান্তর করতে হবে। কিন্তু কোম্পানির বেতন মেইনটেইন করতে হবে না।

নিবন্ধ অনুযায়ী

অনুশীলনে অন্য কোন পরিস্থিতিতে সম্মুখীন হয়? কিছু লোক "নিবন্ধের অধীনে" কোম্পানি থেকে বের করে দেওয়া হয়। যে, যদি কর্মসংস্থান চুক্তির কোন গুরুতর লঙ্ঘন হয়। ধরা যাক, কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির জন্য।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য ছাড়াই সঞ্চালিত হয়। তারা একটি নিবন্ধ অধীনে কোম্পানি থেকে একটি মেয়ে নিক্ষেপ করতে চান তাহলে কি করতে হবে? কিছুই না। এই ধরনের একটি দৃশ্য অনুমোদিত নয়. তদুপরি, যদি কোনও মেয়ে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রক্রিয়াধীন বা ডাক্তারের কাছে যাওয়ার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে এই ধরনের কাজটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে না। বিশেষ করে যখন অধস্তন ডাক্তারের কাছে যাওয়ার কিছু প্রমাণ থাকে।

শ্রমিকের ইচ্ছা

সবচেয়ে সহজ দৃশ্য হল অধস্তনদের অনুরোধে কাজ ছেড়ে দেওয়া। গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা অনুমোদিত। এই ক্ষেত্রে, অনুশীলন দেখায়, প্রক্রিয়াটি অসুবিধা ছাড়াই এগিয়ে যায়।

একটি মেয়ে সন্তানের জন্মের প্রত্যাশা করে যে কোনও সময় কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করতে পারে। কাজ ছাড়ার কারণ নির্দেশ করার দরকার নেই। অধস্তন রাখাও নিষিদ্ধ।

এই ব্যবস্থাই নিয়োগকর্তাকে সবচেয়ে কম কষ্ট দেয়। এ ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে কোনো অভিযোগ নেই। মূল জিনিসটি সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করা। আমরা একটু পরে তার সাথে দেখা করব।

অন্যান্য পরিস্থিতিতে

উপরের সমস্তগুলি থেকে এটি অনুসরণ করে যে গর্ভবতী মহিলাদের মতো অধস্তনদের এমন একটি দুর্বল শ্রেণি থেকে পরিত্রাণ পাওয়া সমস্যাযুক্ত। যাইহোক, এটি এখনও এটি করা সম্ভব হবে। বিশেষ করে, যদি এর জন্য আইনি ভিত্তি থাকে।

নিয়োগকর্তাদের গর্ভবতী মহিলাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অনুমতি দেয় যদি:

• এন্টারপ্রাইজ লিকুইডেট করা হচ্ছে;
• উদ্যোক্তা তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়।

এই ক্ষেত্রে, ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত অধস্তনদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা হয়। কোম্পানি বন্ধ হয়ে যাচ্ছে এবং সেখানে কেউ আর কাজ করতে পারবে না। তদুপরি, সংস্থার প্রাসঙ্গিক নিবন্ধন থেকে সংস্থার তথ্য মুছে ফেলা হয়।

পরীক্ষা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি মেয়াদে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এই নিয়ম কি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রযোজ্য? দুর্ভাগ্যক্রমে না. পূর্বে তালিকাভুক্ত সমস্ত নীতিগুলি কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা প্রবেশনারি মেয়াদে রয়েছেন। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অধস্তনদের "আকর্ষণীয় অবস্থান" সম্পর্কে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

পরিস্থিতি কারও নিয়ন্ত্রণের বাইরে

একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার কারণগুলি একজন সাধারণ কর্মচারীর সাথে চাকরির সম্পর্ক বন্ধ করার কারণগুলির মতো ভিন্ন নয়। ঘটনা উন্নয়নের জন্য অন্য কোন বিকল্প আছে?

"আকর্ষণীয় অবস্থানে" অধস্তনদের বরখাস্ত করার অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা কারও উপর নির্ভর করে না। এর মধ্যে রয়েছে:

• আদালত কর্তৃক অধস্তন ব্যক্তিকে তার পূর্বের চাকরিতে পুনর্বহাল করা;
• সম্পূর্ণরূপে কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষম হওয়ার মর্যাদা প্রাপ্ত কর্মচারী;
• একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় লাইসেন্স এবং পারমিটের মেয়াদ শেষ।

এই সমস্ত পরিস্থিতি উর্ধ্বতনদের উদ্যোগে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হয় না। কিন্তু সমস্ত পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা প্রথমে কর্মচারীকে কর্মসংস্থানের জন্য অন্যান্য শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। এই পয়েন্ট মিস করা হলে, আইনি সমাপ্তি প্রক্রিয়া লঙ্ঘন হবে.

দলগুলোর চুক্তি

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে করা যেতে পারে। অপারেশন চলাকালীন, কেউ (বস বা অধস্তন) কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার জন্য তাদের শর্ত প্রস্তাব করেন, কেউ প্রস্তাবের সাথে একমত হন বা পাল্টা দাবি করেন। ঐকমত্যে পৌঁছানোর পরে, প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, তারপরে বরখাস্ত করা হয়।

এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যে অপারেশনের সূচনাকারী একজন গর্ভবতী মহিলা। তারপরে, পরিদর্শনের ক্ষেত্রে, শ্রম পরিদর্শক নিয়োগকর্তার জন্য কম প্রশ্ন থাকবে।

কীভাবে নিজের থেকে প্রস্থান করবেন

আমরা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার কারণগুলির সাথে পরিচিত হয়েছি। যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, আইন অনুসারে, অধস্তনদের একটি দুর্বল বিভাগ থেকে মুক্তি পাওয়া সমস্যাযুক্ত। এবং এটি শুধুমাত্র কিছু শর্তের অধীনে করার প্রস্তাব করা হয়।

একজন কর্মচারীর উদ্যোগে একটি চুক্তি কীভাবে শেষ করবেন?

এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

1. আঁকুন এবং আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন।
2. একটি অনুরোধের সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
3. HR বিভাগ দ্বারা আবেদনটি স্বাক্ষর করার জন্য অপেক্ষা করুন।
4. 14 দিন কাজ করুন।
5. বরখাস্তের দিন, প্রাসঙ্গিক আদেশ পড়ুন।
6. হিসাব বিভাগ থেকে একটি হিসাব পান।
7. আপনার কাজের বই, মেডিকেল কার্ড এবং আয়ের শংসাপত্র সংগ্রহ করুন।

এখানেই শেষ. এর পরে, যা অবশিষ্ট থাকে তা হল নিয়োগকর্তার বিশেষ জার্নালে সাইন ইন করা। নাগরিককে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছিল।

লিকুইডেশনের সময় কীভাবে আগুন নেবেন

কোম্পানির লিকুইডেশনের কারণে গর্ভবতী মহিলার সাথে আপনার সম্পর্ক শেষ হলে আপনাকে কিছুটা ভিন্নভাবে কাজ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে আপনাকে করতে হবে:

1. ইভেন্ট সম্পর্কে কর্মচারীকে 2-3 মাস আগে অবহিত করুন।
2. একটি বরখাস্ত আদেশ জারি.
3. কর্মচারী নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য অপেক্ষা করুন।
4. অধীনস্থ ব্যক্তির সাথে মীমাংসা করুন।
5. কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করুন এবং কর্মচারীকে নথিটি ইস্যু করুন।
6. পূরণ করুন এবং আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করুন।
7. কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল ফাইল করুন।

যদি কোনও মহিলা আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন বা নথি প্রদান/ইস্যু করা এড়ান, উপযুক্ত আইন তৈরি করতে হবে। তাদের ছাড়া, সম্পর্ক ছিন্ন করার প্রক্রিয়া ব্যাহত হবে।

ফলাফল

একটি কোম্পানিতে একজন গর্ভবতী কর্মচারী থেকে মুক্তি পাওয়া সমস্যাযুক্ত। এটি হয় বর্ণিত কারণে করা যেতে পারে, অথবা যখন নিয়োগকর্তা অধস্তনদের "আকর্ষণীয় অবস্থান" সম্পর্কে জানেন না।

অর্থাৎ, ছাঁটাই বা অন্যান্য কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের উদ্যোগে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, "নিবন্ধের অধীনে", তবে এর জন্য আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে কর্মী বিভাগ কাউকে অবহিত করেনি। গর্ভাবস্থা এই ক্ষেত্রে, শ্রম পরিদর্শক শুধুমাত্র কর্মচারীকে তার পদে পুনর্বহাল করতে বলতে পারে। কিন্তু কোনো কোম্পানির প্রধানকে জরিমানা বা ফৌজদারি দায় দিয়ে শাস্তি দেওয়া যায় না।

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তনিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে মহিলাদের অনুমতি দেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261)। যাইহোক, নিয়োগকর্তা একটি সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের অবসান ঘটলে বা যখন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেন তখন তাকে বরখাস্ত করা শুরু করতে পারেন।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদে একমাত্র পরিস্থিতি রয়েছে যেখানেহতে পারে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত একটি বিদ্যমান সংস্থার মহিলা: যদি একটি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় এবং এই চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত সম্মতি নিয়ে তাকে গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার আগে অন্য একটি উপলব্ধ চাকরিতে স্থানান্তর করতে না পারেন (একটি শূন্য পদে বা কর্মীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ, এবং একটি খালি নিম্ন পদে বা কম বেতনের চাকরিতে উভয়ই) যা মহিলা তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে - এই ক্ষেত্রে, তার বরখাস্ত করা ন্যায়সঙ্গত।

অন্যান্য কারণে (অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন না করার জন্য) সমাপ্ত স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য, এখানেনিম্নলিখিত নিয়ম প্রযোজ্য. যদি গর্ভাবস্থায় এই ধরনের একটি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত এটি বাড়ানোর জন্য বাধ্য।

যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিয়োগকর্তার ইস্যু করার অধিকার রয়েছে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তমহিলারা গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে জানতে পারার দিন থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে এর মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে। অথবা যেদিন থেকে প্রেগন্যান্সি সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়।

নিয়োগকর্তা স্থূল লঙ্ঘন করলে - নিয়োগের জন্য একটি অন্যায় প্রত্যাখ্যান বা গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তমহিলা, তারপরে এই জাতীয় নেতা, পাশাপাশি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা -বিচার করা যেতে পারেশিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 145। এছাড়াও, 200 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে। অথবা 18 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ (অন্যান্য আয়)। এছাড়াও, আপনি 120 থেকে 180 ঘন্টা সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারেন।

গর্ভবতী মহিলাকে আগুন ধরিয়ে দিননিয়োগকর্তার উদ্যোগে শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে সম্ভব: যদি সংস্থাটি তরল করা হয় বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রম বন্ধ করা হয়। একই সময়ে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের আর্টিকেল 61 এর বিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত তরলকরণ সম্পর্কে কথা বলতে পারি, যা অনুসারে একটি আইনি সত্তার অবসান ঘটবে তার ক্রমানুসারে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা হস্তান্তর ছাড়াই। অন্যান্য ব্যক্তিদের উত্তরাধিকার।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 4 অনুযায়ী গর্ভবতী মহিলাদের বহিস্কার করা হতে পারেপ্রতিনিধি অফিস বা আইনি সত্তার শাখা বা অন্য এলাকায় অবস্থিত অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগ থেকে। এই নিয়মটি সাধারণ নিয়মের একটি ব্যতিক্রম যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 1 এর অধীনে বরখাস্ত করা কেবলমাত্র সংস্থার, অর্থাৎ সামগ্রিকভাবে আইনি সত্তার অবসানের ক্ষেত্রেই করা যেতে পারে, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 4 অংশ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির অনুমতি দেয় যখন শুধুমাত্র একটি আইনি সত্তার পৃথক বিভাগগুলিকে বাতিল করে যেগুলির কর্মীদের সম্পর্কে স্বাধীন নিয়োগকর্তার আইনি ব্যক্তিত্ব নেই, তাদের নিয়োগের অধিকার রয়েছে এবং বরখাস্ত শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 55 অনুচ্ছেদ অনুসারে জারি করা অ্যাটর্নিতে প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে। একই সময়ে, আইনি সত্তা নিজেই রয়ে গেছে এবং কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

একজন গর্ভবতী মহিলা ত্যাগ করতে পারেনপক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 1ch.1s.77)। আইন অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট এবং অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যে কোনও সময় বাতিল করা যেতে পারে যদি এর পক্ষগুলি - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা - এই বিষয়ে একটি চুক্তিতে আসেন। এই ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় দলগুলিকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে এমন কোনও পদ্ধতির জন্য আইনটি সরবরাহ করে না (পক্ষগুলিকে কোনও সতর্কতা, বিচ্ছেদ বেতনের কোনও অর্থ প্রদান না করা ইত্যাদি)৷ বরখাস্তের দিন (কাজের শেষ দিন) নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ, অর্থাৎ যে দিনটি বরখাস্ত আদেশে নির্দেশিত হবে এবং যে দিনটিকর্মসংস্থান ইতিহাসএবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

যদি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি চুক্তিতে প্রদান করা হয় তবে এটি অবশ্যই পক্ষগুলি দ্বারা কার্যকর করা উচিত।

কখনও কখনও কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীকে অবসানের পর নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক.

যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে এই ধরনের একটি চুক্তি স্বাক্ষরকারী মহিলা আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। যদি তিনি প্রমাণ করতে পারেন যে চুক্তিটি নিয়োগকর্তার চাপের মধ্যে স্বাক্ষরিত হয়েছিল, তাহলে তাকে কাজে পুনর্বহাল করা হবে।

আপনি এর সাথে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে পারেন গর্ভবতী মহিলানির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে (ধারা 2. অংশ 1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ)। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ধরনের চুক্তি করার বৈধতা প্রমাণ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। যদি এটি অনুসরণ না করা হয়, কর্মচারীর বরখাস্তকে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয়েছে বলে মনে করা যেতে পারে এবং ফলস্বরূপ, তাকে পুনর্বহাল করা হতে পারে।

যার মধ্যে গর্ভবতী মহিলাশিল্প দ্বারা এটি প্রদত্ত গ্যারান্টি সুবিধা নিতে পারেন. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261। এইভাবে, যদি কোনও মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এবং গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্রের বিধানের ভিত্তিতে, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানোর জন্য বাধ্য। গর্ভাবস্থা একজন মহিলা যার কর্মসংস্থানের চুক্তি তার গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কিন্তু প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়, গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে বাধ্য। যদি মহিলাটি তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তির পরেও কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে যেদিন থেকে নিয়োগকর্তা শিখেছিলেন বা জেনেছিলেন তার এক সপ্তাহের মধ্যে মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অধিকার রয়েছে। .

একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা অনুমোদিত, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয় এবং মহিলার লিখিত সম্মতিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। তার গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ অন্য একটি চাকরি। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির অনুরোধ করতে পারে।

এছাড়াও বরখাস্তের একটি সম্ভাব্য ভিত্তি হল নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা (ধারা 3, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ)।

সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন, সংস্থার এখতিয়ার (অধীনতা) পরিবর্তন বা এর পুনর্গঠন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 75) - ধারা 6, অংশের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যেতে একজন কর্মচারীর অস্বীকৃতি 1, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 বরখাস্তের আরেকটি ভিত্তি। যাইহোক, মালিকের পরিবর্তন কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বোঝায় না। সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম হিসাবে, একজনকে সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার সম্ভাবনা বিবেচনা করা উচিত (এছাড়াও ধারা 4, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ দেখুন) , যা প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির নতুন মালিক তার মালিকানার অধিকার উত্থাপিত হওয়ার তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে করতে পারেন।

যাইহোক, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 75 তে বলা হয়েছে যে যদি কোনও কর্মচারী সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে নয়, ধারা 6 অনুসারে, অংশ অনুসারে শেষ করা হয়। 1, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 - লিখিতভাবে প্রকাশ করা সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা। তাত্ত্বিকভাবে, একজন গর্ভবতী মহিলা নতুন মালিকের জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য তার অসম্মতি ঘোষণা করতে পারেন। তদনুসারে, এই ক্ষেত্রে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হবে।

বরখাস্তের ভিত্তি হতে পারে দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 4) - শিল্পের অংশ 1 এর 7 ধারা। . 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আর্টে নিযুক্ত সাধারণ নিয়ম অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72, পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তন, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সহ, শুধুমাত্র নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, এর জন্য প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 74 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের অবস্থার পরিবর্তনশীলতার উপর সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম স্থাপন করেছে। সুতরাং, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কিত কারণে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (অর্থাৎ, একতরফাভাবে) পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয় যখন কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন না করে কাজ চালিয়ে যান। ফাংশন যাইহোক, এই ধরনের শর্ত পরিবর্তন করার জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন নেই।

এটা মনে রাখা উচিত যে শ্রম ফাংশন শর্ত ব্যতীত যেকোন শর্ত, বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত উভয়ই পরিবর্তন করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সাথে অন্য জায়গায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদের অংশ 1)ও বরখাস্তের কারণ। আইনটি নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর করার সম্ভাবনা প্রদান করে। এই ধরনের স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত। যদি একজন কর্মচারী, একজন গর্ভবতী মহিলা সহ, নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করেন, তাহলে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক 9, পার্ট 1, আর্ট এর অধীনে বাতিল করা যেতে পারে। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

কিভাবে একজন গর্ভবতী মা তার কাজের অধিকার রক্ষা করতে পারেন? কখন বসের আইন ভঙ্গ না করে তাকে বরখাস্ত করার সুযোগ থাকে এবং কোন পরিস্থিতিতে শ্রম কোড এটির অনুমতি দেয় না? - আমাদের নেতৃস্থানীয় শ্রম আইন আইনজীবী ইলিয়া আলেকজান্দ্রোভিচ গেরাসিমভের কাছ থেকে এই বিষয়গুলির একটি বিশদ ব্যাখ্যা পড়ুন।

গত তিন বছরে, রাশিয়ার অনেক অঞ্চল কোম্পানিগুলিতে কর্মী হ্রাসের তরঙ্গ অনুভব করেছে। এই কারণেই আজ শ্রম আইনের সবচেয়ে বর্তমান পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। যে মহিলারা মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন তারা নিজেদেরকে বিশেষভাবে দুর্বল অবস্থায় দেখতে পান। কঠোরতার একটি পরিস্থিতিতে, ব্যবসার মালিকরা গর্ভবতী মহিলাদের পরিত্রাণ পেতে আরও বেশি চতুর উপায় খুঁজছেন৷

আইন গর্ভাবস্থায় মহিলাদের যত্ন নেয়

একজন কর্মচারী মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন এমন খবরটি খুব কমই তাত্ক্ষণিক বসকে খুশি করতে সক্ষম হয়, সে যতই শালীন এবং ন্যায্য ব্যক্তি হোক না কেন। অধস্তনদের মধ্যে গর্ভাবস্থার প্রতি একটি নেতিবাচক মনোভাব প্রায়শই এই কারণে ঘটে যে একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কোম্পানির পরিচালকের জন্য কিছু অপ্রীতিকর পরিণতি ঘটায়। একজন যোগ্য বস জানেন যে আইনটি গর্ভবতী মায়ের পক্ষে রয়েছে, এবং এখন তাকে আরও নম্রতার সাথে আচরণ করতে হবে, কঠোর পরিশ্রম থেকে মুক্তি দিতে হবে, অতিরিক্ত সময় দিতে হবে, প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগদানের অনুমতি দিতে হবে এবং অসংখ্য অসুস্থদের দিকে চোখ বন্ধ করতে হবে। দিন এবং মেয়েটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরে, শিশুটি এক বছর ছয় মাস না হওয়া পর্যন্ত তাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দিতে হবে।

উপরন্তু, আপনাকে একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে বের করতে হবে যাকে আবার সবকিছুতে প্রশিক্ষিত করতে হবে। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পাওয়া সবসময় আরও কঠিন, যেহেতু প্রতিটি দক্ষ বিশেষজ্ঞ অস্থায়ী কাজ করতে রাজি হবেন না। সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত নতুন মা কর্মীদের উপর তার জায়গা ধরে রাখেন।

এক কথায়, আপনার কর্মীদের একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে একটি মেয়ে থাকা লাভজনক নয়, তবে তাকে এত সহজে ছাঁটাই বা বরখাস্ত করা যায় না। গর্ভবতী নারী ও মায়েদের অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত। সন্তান প্রসবের সময় এবং তার জীবনের প্রথম বারো মাসে, এমনকি তার স্বামী তাকে তালাক দেওয়ার সুযোগ পায় না। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড খুব স্পষ্টভাবে তার কাজের অধিকার নিয়ন্ত্রণ করে। তাদের জানা, একজন মহিলা নিজেকে বেআইনি কাজের বঞ্চনা থেকে রক্ষা করতে সক্ষম হবেন।

কি বরখাস্ত জন্য ভিত্তি হতে পারে না?

যে পরিচালকদের শ্রম আইন সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা রয়েছে তারা খুব ভাল করেই জানেন যে গর্ভাবস্থায় একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা যায় না, এই কারণেই তারা আইনটি এড়াতে নতুন উপায় নিয়ে আসছেন এবং আরও সংকীর্ণ ত্রুটিগুলি খুঁজছেন৷

গর্ভবতী মাকে মনে রাখতে হবে যে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত হওয়ার অধিকার তার নেই:

• যদি কর্মচারী নিজেই তার কর্মসংস্থানের স্থান পরিবর্তন করতে না চান এবং শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা তার বরখাস্তে আগ্রহী হন।
• বস যদি বিশ্বাস করে যে সে তার কাজের দায়িত্ব সামলাতে বন্ধ করে দিয়েছে।
• যদি, প্রবেশনারি সময়ের ফলাফল অনুসারে, মেয়েটি তার কাছ থেকে প্রত্যাশার চেয়ে খারাপ পারফরম্যান্স দেখিয়েছিল।
• এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে একজন স্থায়ী কর্মচারীকে একই সাথে তার জায়গা নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। এটি ঘটে যদি একজন মেয়েকে পার্ট-টাইম নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি সেই সময়ে কোনও ফুল-টাইম চাকরি পাওয়া না যায়।

এটি ঘটে যে, একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরে, বস তার নিজের ইচ্ছামত কাজের জায়গা ছেড়ে দেওয়ার জন্য জোর দিতে শুরু করে। কিন্তু তারও এটা করার কোনো আইনি অধিকার নেই, এমনকি যদি একজন মহিলা তার দায়িত্ব খারাপভাবে পালন করে এবং গুরুতর ভুল করে.

প্রথমত, এটি মনে রাখা উচিত যে পরিচালককে প্রমাণ করার জন্য অনেকগুলি বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে যে কর্মচারী তার কাজের ভুলের মাধ্যমে কোম্পানির ক্ষতি করেছে। তবে নথির এই জাতীয় প্যাকেজ সংগ্রহ করা হলেও, এই ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে বরখাস্ত করা অসম্ভব। বসের একমাত্র কাজ হল জরিমানা এবং গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য বোনাস হ্রাস করা।

নিয়োগকর্তারা কি কৌশল ব্যবহার করেন?

এমনকি সবচেয়ে শালীন পরিচালকরাও গর্ভবতী মহিলার মতো একজন সহকর্মীকে পরিত্রাণ পেতে চান। এমনকি আইন দ্বারা এটি করা প্রায় অসম্ভব জেনেও নিয়োগকর্তারা বরখাস্তের জন্য আরও বেশি মূল কারণ নিয়ে আসতে শুরু করেন, যা বেআইনি বলে বিবেচিত হয়:

• একজন মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন, যার অর্থ দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা তার দায়িত্ব নিতে পারেন।
• তারা রিপোর্ট করে যে এই ধরনের সিদ্ধান্ত (বরখাস্তের উপর) এন্টারপ্রাইজের মালিক বা শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ড দ্বারা করা হয়েছিল।
• মেয়েটির উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হলেও বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ।
• সবচেয়ে অপ্রতিরোধ্য কর্তারা গর্ভবতী মায়েদের জন্য অসহনীয় কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে শুরু করে, তাদের নিজের ইচ্ছামত কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে বাধ্য করে। এ ধরনের কাজ শ্রম আইনের পরিপন্থী।
• আপনি জানেন যে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ভারী কাজ নিষিদ্ধ এবং নিয়োগকর্তা সহজ কাজ প্রদান করতে বাধ্য, তবে উপযুক্ত শূন্যতার অভাবের কারণে তিনি একটি সহজ অবস্থান প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এটি জানার মতো যে আইন অনুসারে, এই ক্ষেত্রে, একজন মহিলাকে স্বাস্থ্যের কারণে তার সরকারী দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে, যখন সে একটি পূর্ণ আয় বজায় রাখে।
• এই পদে থাকা একজন মহিলাকে এমনকি অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণ বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা যাবে না।
• এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলার দ্বারা সংঘটিত চুরি বা একটি ট্রেড সিক্রেট প্রকাশ বরখাস্ত করার জন্য একটি অপর্যাপ্ত ভিত্তি হবে।

প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় কি গর্ভবতী মেয়েদের চাকরিচ্যুত করা যায়?

অনেক বড় কোম্পানিতে, কর্মচারীদের একটি প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করতে হবে, এই সময়ে নিয়োগকর্তা পরীক্ষা করবেন যে নতুন কর্মচারী তার কাজ কতটা পেশাদার এবং দক্ষতার সাথে সম্পাদন করে। এই সময়কাল শেষ হওয়ার পরে, একজন অযোগ্য কর্মচারীকে সহজেই বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি গর্ভাবস্থায় একটি মেয়ে না হয়।

গর্ভবতী মায়ের নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি মনে রাখা উচিত:

1. যদি কোনও মহিলা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং নথিগুলি পূরণ করার সময় ইতিমধ্যেই একটি শিশুকে বহন করে থাকেন, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তার জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যাবে না।
2. যদি মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানার আগে প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এই সময়ের পরে তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না, সে নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্বিশেষে।
3. যদি কোনও মহিলা প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ না করে থাকেন, তবে গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরপরই নিয়োগকর্তাকে একটি শংসাপত্র প্রদান করেন, তাহলে তাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না।
4. চাকরির চুক্তির মেয়াদ মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়।
5. আপনার বসকে আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা উচিত সে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যে মহিলাটি প্রবেশনারি সময় পার করেছে কিনা, তাহলে তিনি নেতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ হারাবেন।

কিভাবে একটি গর্ভবতী মেয়ের সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যায়

যদি একজন মহিলা সন্তানের প্রত্যাশা করেন তবে তিনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তার জানা উচিত যে নিয়োগকর্তার এই চুক্তি বাতিল করার কোন অধিকার নেই। উপরন্তু, চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, তিনি গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত এটি প্রসারিত করতে বাধ্য। বসের গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র দাবি করার অধিকার রয়েছে, তবে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়। যদি, জন্ম দেওয়ার পরে, কোনও মহিলা এই সংস্থায় থেকে যায়, তবে ব্যবস্থাপনার বৈধতার মেয়াদ শেষে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার সুযোগ রয়েছে। তবে এটি গর্ভাবস্থার শেষ হওয়ার 10 দিনের আগে ঘটতে পারে না।

যদি কর্মসংস্থানের চুক্তি শেষ হয়, এবং গর্ভবতী মা একটি অস্থায়ী অবস্থান দখল করেন যা খালি করা প্রয়োজন, তবে নিয়োগকর্তা তাকে অন্য শূন্যপদ সরবরাহ করতে বাধ্য, যা গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করা উচিত নয়। যদি আগেরটির মতো কোনও শূন্যপদ না থাকে তবে বস সমস্ত উপলব্ধ বিকল্পগুলি অফার করতে বাধ্য।

কোন কারণে একজন গর্ভবতী মহিলা তার চাকরি থেকে বঞ্চিত হতে পারেন?

সন্তান প্রত্যাশী একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা বৈধ হতে পারে যদি সে নিজে ইচ্ছা করে বা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে:

• এন্টারপ্রাইজটি সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করা হয়েছে, একেবারে সমস্ত বিভাগ এবং বিভাগ সহ, এবং এটির কোনও আইনি উত্তরাধিকারী নেই।
• উদ্যোক্তা সম্পূর্ণরূপে তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়।
• যদি একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি "এই পদে নিযুক্ত প্রধান কর্মচারী কাজে ফিরে না আসা পর্যন্ত" নোটের সাথে সমাপ্ত হয়।
• যদি কোনও মহিলা তার গর্ভাবস্থা নির্বিশেষে এন্টারপ্রাইজে প্রবর্তিত নতুন কাজের শর্তগুলি গ্রহণ করতে প্রস্তুত না হন।
• ইভেন্টে যে কোম্পানি মালিকদের পরিবর্তন করেছে, এবং মেয়েটি নতুন বসের জন্য কাজ করতে প্রস্তুত নয়।

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত

এটি একটি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার জন্য সবচেয়ে আইনি শর্তগুলির মধ্যে একটি। যদি কোম্পানীটি সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করা হয়, এবং অন্য আইনী সত্তার এখতিয়ারের অধীনে স্থানান্তরিত না হয়, তাহলে ব্যবস্থাপনা দল গর্ভবতী মহিলা সহ তার কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের দায়িত্ব বহন করতে বাধ্য নয়। যাইহোক, একজন গর্ভবতী মহিলার সম্পর্কে, তিনি নিম্নলিখিতগুলি করতে বাধ্য:

1. একটি লিকুইডেট এন্টারপ্রাইজের প্রধান তার কর্মীদের কমপক্ষে দুই মাস আগে বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, মহিলা এই সময়ের মধ্যে অন্য চাকরি খোঁজার সুযোগ পাবেন।
2. এই ধরনের একটি কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীকে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন পেতে হবে, যার পরিমাণ এক ক্যালেন্ডার মাসের গড় বেতনের সমান।
3. একজন গর্ভবতী মহিলা, সেইসাথে একটি ক্লোজিং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার ধরে রাখে, যার পরিমাণ কমপক্ষে দুটি বেতনের সমান। চাকরিচ্যুত ব্যক্তিকে নতুন চাকরি খুঁজতে এই সময় দেওয়া হয়।
4. যদি একটি কোম্পানি অন্য আইনি সত্তা দ্বারা দখল করা হয় বা একটি একত্রীকরণ, বিক্রয় বা অধিগ্রহণের মধ্য দিয়ে যায়, তাহলে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি তার অবস্থান হ্রাস করা হলেও।

গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার বৈধতা সম্পর্কে আপনার যদি এখনও কিছু অস্পষ্ট বিষয় থাকে, বা আপনি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে চান, তাহলে আমাদের অনলাইন আইনজীবী আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবেন এবং আপনার নির্দিষ্ট কেস বুঝতে সাহায্য করবেন৷ আপনি পৃষ্ঠার নীচের ফর্মে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা এই প্রশ্নটি অনেক এইচআর পেশাদার এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের উভয় পক্ষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমান আইন গর্ভবতী মায়েদের অধিকার রক্ষার জন্য অত্যন্ত কঠোর মান স্থাপন করে এবং তাদের লঙ্ঘনের ফলে দায়বদ্ধতা হতে পারে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের বিস্তৃত সুযোগগুলি কর্মচারীর পক্ষ থেকে দূষিত লঙ্ঘনের দিকে পরিচালিত করতে পারে - এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলাকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় তার বিদ্যমান প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি বোঝা নিয়োগকর্তার পক্ষে অত্যন্ত কার্যকর হবে।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি কাজ থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে - আইন ও প্রবিধান

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিশেষ সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের বাধ্যবাধকতার আইনী নিয়ন্ত্রণ প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের অনুচ্ছেদ 7 এবং 38 এর বিধানগুলির পাশাপাশি শ্রম কোডের বিধানগুলির দ্বারা সুরক্ষিত হয়, যা গর্ভবতী কর্মচারীদের উচ্চ সুরক্ষা নিশ্চিত করে। অবৈধ বরখাস্ত থেকে।

গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রেক্ষাপটের সাথে সম্পর্কিত আইনি নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়:

• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, তারা গর্ভবতী কিনা সহ।
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার কারণগুলির একটি সাধারণ তালিকা প্রদর্শন করে।
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিকে আনুষ্ঠানিক করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুযায়ী নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী কর্মচারীকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে বাধ্য করে যখন পূর্ববর্তী কার্যকলাপগুলি তার বর্তমান স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 হল প্রধান যেটি গর্ভবতী কর্মচারীদের বরখাস্ত করার নীতিগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এবং তাদের অন্যায্য বরখাস্ত থেকে রক্ষা করার জন্য রাষ্ট্র তাদের প্রদান করে এমন নিশ্চয়তা দেয়।

সাধারণভাবে, আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সরাসরি অগ্রহণযোগ্য। যাইহোক, অনেক সূক্ষ্ম বিষয় রয়েছে যা কর্মচারীদের জন্য উভয়ই জানা উচিত যাতে গর্ভাবস্থার সময় আশ্চর্য না হয় এবং গর্ভবতী কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কর্মচারী কর্মকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের জন্য।

কোন ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা এই প্রশ্নের উত্তরটি বেশ জটিল এবং জটিল। প্রথমত, গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রতিরোধকারী প্রধান মানগুলি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারার বিধানগুলিতে নির্ধারিত নীতিগুলি। এটি নীতিগতভাবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী কর্মীদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে, এন্টারপ্রাইজের অবসানের ক্ষেত্রে ছাড়া। বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার বিধান দ্বারা বিবেচিত বরখাস্তের নিম্নলিখিত কারণগুলি গর্ভবতী মহিলার জন্য প্রযোজ্য নয়:

• কর্মী বা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস।স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র একজন কর্মচারীর সাথে এই ধরনের বরখাস্ত করতে পারেন যদি তার পক্ষ থেকে সংশ্লিষ্ট ইচ্ছা থাকে, এবং এই শর্তে যে বছরের মধ্যে কোন অনুরূপ শূন্যপদ প্রকাশিত হবে না। যাইহোক, গর্ভবতী মহিলাদের হ্রাস অগ্রহণযোগ্য।
• অধিষ্ঠিত পদের জন্য অপ্রতুলতা বা যোগ্যতার অভাব।এই ধরনের বরখাস্ত অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে বা তৃতীয় পক্ষের সার্টিফিকেশন কেন্দ্রের দ্বারা সম্পাদিত একটি প্রত্যয়নের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক। কিন্তু এই কারণে গর্ভবতী মহিলাদের আগুন দেওয়া নিষিদ্ধ। যাইহোক, সার্টিফিকেশনের জন্য তাদের রেফারেল সম্পূর্ণ আইনি।
• কোম্পানির মালিক ও ব্যবস্থাপনার পরিবর্তন।এন্টারপ্রাইজের মালিকের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র প্রধান হিসাবরক্ষক, পরিচালক বা তাদের ডেপুটিদের এই কারণে সীমাবদ্ধতা ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে। যাইহোক, যদি এই ধরনের একজন কর্মচারী গর্ভবতী মহিলা হয়, তবে তার বরখাস্ত অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়।
• বারবার এবং অন্যান্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার উপস্থিতিতে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা।শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার সংখ্যা নির্বিশেষে, গর্ভবতী কর্মচারীদের এই কারণে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। অর্থাৎ, আইনের চিঠির দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ, এমনকি যদি সে তার কাজের দায়িত্ব একেবারেই পালন না করে।
• অনুপস্থিতি, চুরি, কর্মক্ষেত্রে মাতাল অবস্থায় উপস্থিত হওয়া, গুরুতর পরিণতি সহ শ্রম সুরক্ষা নিয়ম উপেক্ষা করা, সেইসাথে গোপনীয়তা প্রকাশের আকারে শ্রম শৃঙ্খলার একক লঙ্ঘন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য যথেষ্ট কারণ। কিন্তু গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে, এই অপরাধগুলির কোনটিই, এমনকি তাদের সম্পূর্ণতা, বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তার কাছে এই ধরনের একজন শ্রমিকের ক্ষতি কমানোর জন্য অনেকগুলি সরঞ্জাম রয়েছে - যদি তিনি অনুপস্থিত থাকেন, তবে তার নির্ধারিত কাজের দিনের জন্য অর্থ প্রদান না করার অধিকার রয়েছে এবং নেশাগ্রস্ত শ্রমিকদের নীতিগতভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যাবে না, ঠিক যেমন তারা সাসপেনশনের দিনে অর্থ প্রদানের অধিকারী নয়।
• স্পষ্টভাবে দোষী কর্মের তহবিলের অ্যাক্সেস সহ একজন কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি যা বিশ্বাস হারাতে পারে, সেইসাথে স্বার্থের সংঘাতের সম্ভাব্য ঘটনা রোধ করতে ব্যর্থ হতে পারে। একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে এই অপরাধের জন্য বরখাস্ত করা যাবে না, তাদের তীব্রতা নির্বিশেষে।
• শিক্ষাগত দায়িত্বে অর্পিত ব্যক্তিদের দ্বারা অনৈতিক কাজ করা।তাদের জন্য, যারা একটি পদে আছেন তাদের বরখাস্ত করা যাবে না।
• গর্ভবতী কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যাবে না যদি ম্যানেজার বা প্রধান হিসাবরক্ষক ভিত্তিহীন সিদ্ধান্ত নেন যার ফলে এন্টারপ্রাইজের বস্তুগত ক্ষতি হয়, বা অফিসিয়াল দায়িত্বের চরম লঙ্ঘনের জন্য।
• মিথ্যা নথি প্রদানের জন্য।এমনকি যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী চাকরির সময় মিথ্যা নথি প্রদান করে এবং এই ধরনের প্রতারণা আবিষ্কৃত হয়, তবে জালিয়াতির তীব্রতা নির্বিশেষে তাকে তার গর্ভাবস্থার পুরো সময়কালের জন্য বরখাস্ত করা যাবে না।
• প্রবেশিকা পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।যেহেতু গর্ভবতী কর্মচারীদের নিয়োগের সময় একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয় না, তাই গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করার পরে, পরীক্ষায় পাস করতে ব্যর্থতার জন্য বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং যদি শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করা হয় নির্দিষ্ট সময়কাল, তারপর প্রবেশনারি সময়কাল কর্মচারীর জন্য কোন পরিণতি ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা উচিত।
• ছুটিতে থাকার সময় বাঅসুস্থ ছুটিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না এবং গর্ভবতী মহিলাও এর ব্যতিক্রম নয়।
• অন্যান্য কারণে যা শ্রম দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে চুক্তিম্যানেজার বা কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যদের সাথে। এই শর্তগুলি নির্বিশেষে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কোন অবস্থাতেই বরখাস্ত করা যাবে না।

এটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে মহিলা কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলির একটি তালিকা, যা ব্যবহার এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ থেকে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। তবুও, গর্ভবতী কর্মীদের বিভিন্ন কর্মের নেতিবাচক পরিণতিগুলি সরাসরি চুক্তির সমাপ্তি ব্যতীত প্রভাবের অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করে মসৃণ করা যেতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে গর্ভবতী কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করা যাবে না।

আইনটিতে গর্ভবতী কর্মচারীকে কখন বরখাস্ত করা যেতে পারে সে সম্পর্কে নিষেধাজ্ঞার একটি কঠোর তালিকা রয়েছে। এর মানে হল যে যদি আইন দ্বারা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য অন্যান্য বিকল্পগুলির উপর বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত না হয়, তাহলে এগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে।

একজন গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বোঝায় যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এই চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে। এই ধরণের শ্রম সম্পর্কের জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 অনুচ্ছেদে আলোচনা করা হয়েছে। বর্তমান প্রবিধানগুলি প্রদান করে যে যদি একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে গর্ভবতী হন, তবে একটি ব্যতিক্রম ছাড়া এই চুক্তিটি তার মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো উচিত। এই ব্যতিক্রমটি এমন ঘটনাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের উদ্দেশ্যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সম্পূর্ণ আইনি অবসান ঘটবে।

এটি মনে রাখা উচিত যে বর্তমান আইন মহিলা কর্মচারীদের চাকরির সময় এবং পরবর্তী কাজের সময় উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে বাধ্য করে না। এছাড়াও, যদি গর্ভাবস্থা ঘটে, তবে নিয়োগকর্তা এবং এমনকি কর্মচারী নিজেও বরখাস্তের সময় এটি সম্পর্কে জানতেন কিনা তা বিবেচ্য নয় - এই ক্ষেত্রে বরখাস্তের বিষয়টি সহজেই আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তার এই ধরনের কর্মের জন্য সম্ভাব্য জরিমানা ছাড়াই গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার নির্দিষ্ট সুযোগ রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে কোনো বাধা ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন। যেসব পরিস্থিতিতে চ্যালেঞ্জিং বরখাস্ত করা অসম্ভব বা অত্যন্ত কঠিন হবে সেগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলাকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা।একজন গর্ভবতী কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে যেকোনো সময় বরখাস্তের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। তবে, এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ও জমা দেওয়া যেতে পারে। এই ধরনের একটি আবেদন ফাইল করা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের কাজের সময় থেকে অব্যাহতি দেয় না, তবে কাজের সময়টি অসুস্থ ছুটির সময়ও গণনা করা হয়। প্রয়োজনে, নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে রাজি করাতে পারেন, তবে যদি প্রাসঙ্গিক প্রমাণের সাথে জবরদস্তি করা হয় তবে তিনি সহজেই আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।
• পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত।পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি একটি গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি আদর্শ বিকল্প। একতরফাভাবে কর্মচারী দ্বারা বরখাস্তের তারিখের আগে এই আবেদনটি প্রত্যাহার করা যাবে না এবং গর্ভাবস্থার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি এবং পক্ষগুলির কাছ থেকে এটি সম্পর্কে তথ্য উল্লিখিত বরখাস্তের পর্যালোচনার ভিত্তি নয়। যাইহোক, কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া এই ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।
• অন্য কর্মচারী প্রতিস্থাপন করার সময় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি।যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন যা অন্য কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হয়, তাহলে তাকে অবিলম্বে বরখাস্ত করা যেতে পারে যেদিন এই ধরনের কর্মচারী কোনো বিধিনিষেধ ছাড়াই কাজে ফিরে আসে। একই সময়ে, কিছু নিয়োগকর্তা সর্বদা এই ধরনের কাল্পনিক কর্মীদের "রিজার্ভে" রাখেন, উদাহরণস্বরূপ, বিনা বেতনে ছুটিতে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য গর্ভধারণের ঝুঁকিতে থাকা মহিলাদের নিয়োগ করেন।
• দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে বরখাস্ত. এর মধ্যে রয়েছে প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর মৃত্যু, পূর্বে অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর প্রস্থান বা আদালতে তার পুনর্বহাল হওয়া, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনিক বা অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা যা তাকে কাজ চালিয়ে যেতে দেয় না।
• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন. একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে, গর্ভবতী কর্মীদের সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে বরখাস্ত করা হয়, এবং তাদের সামাজিক নিরাপত্তার দায়িত্ব সরকারী সংস্থাগুলিতে অর্পণ করা যেতে পারে।

আপনি বুঝতে পারেন, উপরোক্ত ভিত্তি সবসময় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োগ করা যাবে না। যাইহোক, এটি একটি গর্ভবতী কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় সেই প্রশ্নের একটি ব্যাপক উত্তর। যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য আইনি প্রক্রিয়া ব্যবহার করা অসম্ভব হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার এই ধরনের কর্মচারীদের সাথে যুক্ত তার খরচ কমানোর জন্য অন্যান্য প্রক্রিয়া ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য এবং পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• গর্ভাবস্থা কর্মচারীর আর্থিক দায় বাদ দেয় না।তদুপরি, যদি সে নিয়মতান্ত্রিকভাবে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন করে বা তার ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির প্রকৃত ক্ষতি করে তবে তাকে এর জন্য প্রশাসনিক বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার আওতায় আনা হতে পারে। এই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সম্পন্ন হলে নিয়োগকর্তার জন্য এটি সর্বোত্তম।
• কাজ থেকে অপসারণ।যদি একজন কর্মচারী মাতাল অবস্থায় দেখা যায়, তবে তাকে মজুরি না দিয়ে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হতে পারে।
• একজন মহিলা কর্মচারীকে তার বেতনের 2/3 অংশ ধরে রেখে অলস সময়ের জন্য বরাদ্দ করা।কিছু ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী হতে পারে, অন্তত এইভাবে, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারীকে সাময়িকভাবে পরিত্রাণ পেতে।
• কাজের অবস্থার পরিবর্তন. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে কর্মচারীর কর্মঘণ্টা কমিয়ে এবং কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন করে তার কাজের অবস্থা পরিবর্তন করার। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, গর্ভবতী কর্মচারী এই পরিবর্তনগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং, যদি সে প্রত্যাখ্যান করে, তবে তাকে বিধিনিষেধ ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকর্তার মনে রাখা উচিত যে চাকরির বিবরণে পরিবর্তনগুলি এই ক্ষেত্রে সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে - যদি আদালত প্রতিষ্ঠিত করে যে তারা একজন কর্মচারীর জন্য পরিবর্তন করা হয়েছে, এই ধরনের কর্মগুলি বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
• প্রশাসনিক বা ফৌজদারি অপরাধের বিবৃতি. যদি একজন গর্ভবতী মহিলার ক্রিয়াকলাপ একটি প্রশাসনিক বা ফৌজদারি অপরাধ হয়, তবে তাকে আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, যা কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে বাদ দেবে।
• অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির ব্যবহার যা তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য গর্ভবতী মহিলাদের কাজকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ করে. এন্টারপ্রাইজ মানগুলি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নির্দিষ্ট অবস্থান বা সর্বাধিক কাজের সময় দখলের জন্য বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করতে পারে - যদি এই ধরনের বিধিনিষেধগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়, তবে সেগুলি গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য খরচে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের ভিত্তি হতে পারে।

গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দায়িত্ব

রাশিয়ান শ্রম আইন শুধুমাত্র গর্ভবতী শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, তবে এই ধরনের মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাদের শাস্তি দেওয়ার ব্যবস্থাও দেয়। একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করার দায়িত্ব প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারার মানগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যা 200 হাজার রুবেল পর্যন্ত বা 18 মাসের জরিমানা সহ গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে। দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির আয়, সেইসাথে 360 ঘন্টা পর্যন্ত স্থায়ী বাধ্যতামূলক শ্রম নিয়োগের সম্ভাবনা।

এছাড়াও, আদালতে, নিয়োগকর্তা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করতে এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য তার নৈতিক ক্ষতি এবং উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হতে পারেন, যার মধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যার জন্য ছুটির বেতন ছিল ইতোমধ্যে পরিশোধিত. অতএব, নিয়োগকর্তাদের গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্তের সাথে সর্বোচ্চ দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। একটি মামলায়, সাক্ষীর সাক্ষ্য এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নথিগুলি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। যাইহোক, যদি বরখাস্তের কারণগুলি সুনির্দিষ্টভাবে হয় যেগুলি স্পষ্টভাবে গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যায় না, তাহলে নিয়োগকর্তার পক্ষে আদালতে এই জাতীয় মামলা জেতা অসম্ভব হবে।

পদে থাকা একজন মহিলাকে কি বরখাস্ত করা যায়? তারা করতে পারে... এই এলাকাকে নিয়ন্ত্রণ করে বর্তমান আইনে বেশ কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। তারাই তাদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

গর্ভবতী মহিলারা আইন দ্বারা সুরক্ষিত

যে মহিলারা মাতৃত্বের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন তারা বিশেষ আইনী সুরক্ষার অধীনে রয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, তার স্বামী একজন গর্ভবতী মহিলাকে তালাক দিতে সক্ষম হবেন না; এই পদ্ধতির অনুমতি শুধুমাত্র শিশুর 1 বছর বয়সে পরিণত হওয়ার পরে বিচারক দ্বারা দেওয়া হয় (ব্যতিক্রমটি পক্ষগুলির পারস্পরিক সম্মতি)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই শ্রেণীর মহিলাদের প্রধান রক্ষক, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলার জন্য চাকরি বজায় রাখতে আগ্রহী হন না।

নিয়োগকর্তার দ্বারা এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের কারণগুলি নিম্নরূপ: গর্ভবতী মহিলার জন্য বিশেষ কাজের শর্ত সরবরাহ করা এবং নগদ সুবিধা প্রদান করা যা একজন মহিলা জন্ম দেওয়ার পরে পাওয়ার অধিকারী, পাশাপাশি একজন নতুন কর্মচারীর সন্ধান করা যাকে বেতন দেওয়া হবে (এটি দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকর্তা নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে ক্ষতির সম্মুখীন হন)। এর কারণগুলোর মধ্যে কোনো শর্তের উপস্থিতি থাকতে পারে, কিন্তু সেগুলো কি বৈধ হবে?

সন্তান প্রত্যাশী একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

শ্রম কোড কেন একজন "সাধারণ" কর্মচারী পদত্যাগ করে তার একটি সুস্পষ্ট তালিকা প্রদান করে (এবং কোডে উল্লেখিত তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়)। মোট ছয়টি আছে:

1. চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়েছে;
2. নিয়োগকর্তা বরখাস্ত শুরু করতে পারেন;
3. গর্ভবতী মহিলাকে তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা;
4. দলগুলির ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে চাকরির বাধ্যবাধকতা অবসানের কারণে বরখাস্ত;
5. একটি পক্ষের দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত।

কিভাবে একটি গর্ভবতী মা আগুন? অনুশীলনে, এটি একটি খুব জটিল প্রক্রিয়া যা উপরে উল্লিখিত বিচ্ছিন্ন ক্ষেত্রে ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজারের উদ্যোগে একজন মহিলাকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করা সম্ভব নয়, যেহেতু এটি আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

বরখাস্ত শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব: মহিলাটি যে সংস্থায় কাজ করেছিল তার অবসানের সময় (এই ক্ষেত্রে, লিকুইডেশনটি সম্পূর্ণ হতে হবে এবং আংশিক নয়) এবং তাকে প্রদানকারী উদ্যোক্তার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ সমাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে একটি চাকরির সাথে (উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা দেউলিয়া হয়ে গেছে)।

নিজেকে প্রতারিত হতে দেবেন না

গর্ভাবস্থা বরখাস্তের কারণ হতে পারে না

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি বিভাগ বা বিভাগ থেকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ যেখানে তিনি সরাসরি তার কাজ সম্পাদন করেছিলেন। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে তাকে অবশ্যই অন্য বিদ্যমান কাঠামোগত ইউনিটে প্রেরণ করতে হবে এবং বেতন বজায় রেখে স্থানান্তর করা উচিত।

তবে প্রায়শই মহিলারা এই সূক্ষ্মতা সম্পর্কে সচেতন নন এবং তাই তাদের বরখাস্ত সম্পর্কিত নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন। এছাড়াও, মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন এমন মহিলারা কোম্পানির নাম বা এর ব্যবস্থাপনার রূপ পরিবর্তনের ফলে তাদের চাকরি থেকে বঞ্চিত হওয়ার অধিকার রাখেন না - এই বিষয়গুলিও আইনে স্পষ্টভাবে বলা আছে।

ব্যবস্থাপনা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বা কর্মচারীদের সম্পূর্ণ কর্মীদের ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করা যাবে না কারণ এই ধরনের পরিবর্তন সংজ্ঞা পূরণ করে না। এমনকি যখন তারা কোনও মহিলার কাছ থেকে সত্যটি আড়াল করার চেষ্টা করে, তিনি সর্বদা তার আবাসস্থলে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে এবং আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস চেয়ে সত্যের নীচে যেতে পারেন।

ভুলে যাবেন না - এই পরিষেবাটি অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয় এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্র আবেদনের তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে সরবরাহ করা হয়। এছাড়াও, প্রয়োজনীয় নির্যাস প্রাপ্ত করার জন্য, আপনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থা সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের সাথে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে: কোম্পানির রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন নম্বর এবং ব্যক্তিগত করদাতা নম্বর, যা নিবন্ধিত হওয়ার সময় কোম্পানিকে বরাদ্দ করা হয়। সংস্থাটির সাথে ঠিক কী ঘটছে এবং এর ম্যানেজারের একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য এই তথ্যটি যথেষ্ট হবে।

গর্ভবতী মহিলার ব্যক্তিগত উদ্যোগে বরখাস্ত

একজন গর্ভবতী মহিলা "হালকা কাজে" স্থানান্তরের অনুরোধ করতে পারেন

গর্ভবতী মহিলার উদ্যোগে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান সম্ভব। কিন্তু দেখা যাচ্ছে যে HR বিভাগের কর্মীরা একজন মহিলার দ্বারা জমা দেওয়া একটি আবেদনে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারে, যেখানে বলা হয়েছে যে তিনি তার নিজের অনুরোধে সংস্থায় কাজ বন্ধ করতে চান।

এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি লিঙ্ক প্রদান করতে হবে, যা এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে। কিন্তু এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ বেআইনি হবে কারণ এটি আইন যা বলে যে একজন গর্ভবতী মহিলার উপরোক্ত কারণে তার কাজের কার্যকলাপ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।

পক্ষের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে? অবশ্যই এটা করতে পারে, এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত প্রক্রিয়া কোনো পরিস্থিতিতে দ্বারা জটিল নয়. এটা মনে রাখা জরুরী যে যে ক্ষেত্রে একজন মহিলা তার নিজের ইচ্ছামত কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, আইন সবসময় তার পক্ষে থাকে। এর জন্য ধন্যবাদ, তিনি বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, যদি অন্য চাকরিতে যাওয়া সম্ভব হয় বা কাজের অবস্থা পরিবর্তন করার ইচ্ছার কারণে ইত্যাদি।

অন্য কথায়, একজন মহিলার এই সংস্থায় কাজ করতে অনিচ্ছার কারণে বা এই ধরণের কাজের চিকিত্সার দ্বন্দ্বের কারণে তার নিয়োগকর্তাকে বিদায় জানানোর অধিকার রয়েছে। কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর চরম লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এর জন্য শাস্তি পেতে পারেন।

পার্থক্য অনুভব

আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন, তবে আইনটি ভিন্নভাবে প্রযোজ্য। দুটি ক্ষেত্রে সম্ভব:

1. একজন মহিলা কাজ করেন - এখানে একজন মহিলার অবস্থান আরও কাজের সুযোগ দেয় কারণ তাকে বরখাস্ত করা যায় না। তবে একই সময়ে, তাকে অবশ্যই চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর অনুরোধ সহ একটি আবেদন জমা দিতে হবে (আবেদনটি অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রের সাথে থাকতে হবে যা গর্ভাবস্থার আকর্ষণীয় অবস্থান এবং সময়কাল নিশ্চিত করে)। শংসাপত্রটি অনুপস্থিত থাকলে, নিয়োগকর্তা মহিলাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সংরক্ষণ করেন (তাকে বরখাস্ত করুন)। একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল যে নিয়োগকর্তার সন্তানের জন্মের পরে একজন মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে (যদি জন্মের আগে বর্ধিত চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে)।
2. একজন গর্ভবতী মহিলা অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর পরিবর্তে কাজ করেন (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বা দীর্ঘমেয়াদী ছুটিতে)। যদি এই শর্তগুলি পূরণ করা হয়, তাহলে মহিলাকে বরখাস্ত করা হতে পারে এবং তার অবস্থান তার শ্রমের বাধ্যবাধকতাগুলি চালিয়ে যাওয়ার ভিত্তি হবে না, যেহেতু চুক্তিতে বলা হয়েছে যে বিশেষজ্ঞের স্থলাভিষিক্ত না হওয়া পর্যন্ত তিনি তার দায়িত্ব পালন করবেন। তবে তাড়াহুড়ো করার দরকার নেই, কারণ এই ক্ষেত্রেও কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে - যদি কোনও মহিলা এই সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে চান তবে তাকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে গর্ভবতী মহিলার যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিভিন্ন বিকল্পের প্রস্তাব দিতে হবে। যদি কেউ না থাকে তবে তিনি লিখিতভাবে এটি রিপোর্ট করেন। সত্য, অনেক কোম্পানির মালিক ভুলে যান, উদ্দেশ্যমূলকভাবে এই শর্তটি ভুলে যান যাতে গর্ভবতী মহিলা না পারেন