প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন। প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় গর্ভবতী মহিলার উত্তীর্ণ না হলে কি বরখাস্ত করা সম্ভব? গর্ভবতী মহিলা চাকরি পায়

একটি গর্ভবতী মহিলার একটি প্রবেশনারি সময় বরখাস্ত করা যাবে? এই প্রশ্নটি অনেকেরই আগ্রহ, কারণ গর্ভবতী মহিলারা দুর্বল নাগরিক। তারা কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধা দিয়ে অনুপ্রাণিত হয়, বিশেষ করে চাকরির ক্ষেত্রে। কিন্তু অনেক মানুষ তাদের সম্পর্কে জানেন না, তাই এটি সংশোধন করা প্রয়োজন। অধিকার লঙ্ঘিত হলে, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা সম্ভব হবে এবং তিনি কিছু দায়ভার বহন করবেন। কোন নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি সময়কালে এই ধরনের একজন কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন কিনা সে বিষয়ে রাশিয়ায় কোন নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে?

চিরন্তন সমস্যা

কর্মসংস্থান প্রতিটি নাগরিকের জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। এটা শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাদের সঙ্গে যে নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই সমস্যা হয়. মোদ্দা কথা হল এই ধরনের কর্মচারীদের চাকরির পর কিছু অধিকার থাকবে। একটু পরে তাদের সম্পর্কে আরো. এবং এটি, কিছু ঘটলে, কোম্পানীর অন্যান্য সমস্ত কর্মীদের মতো অধস্তনদের সাথে একইভাবে আচরণ করা থেকে বাধা দেবে।

অতএব, নিয়োগকর্তারা, নীতিগতভাবে, গর্ভবতী মহিলাদের খুব বেশি পছন্দ করেন না এবং তাদের সাথে আবার যোগাযোগ না করার চেষ্টা করুন। একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন। সব পরে, অনেক ভিন্ন পরিস্থিতি আছে, এবং তাদের উপর নির্ভর করে, প্রশ্নের উত্তর পরিবর্তন হবে।

পরীক্ষার সময়কাল: এটা কতটা বাধ্যতামূলক?

আসল বিষয়টি হল একটি প্রবেশনারি সময়কাল এমন কিছু যা সর্বদা চাকরিতে ব্যবহৃত হয় না। কিন্তু সম্প্রতি, এই ধরনের একটি পরিমাপ ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটিকে অতিরিক্ত চিন্তা না করার জন্য, এমন চাকরি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যার জন্য এই সময়কাল শেষ করার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু এটা করা এত সহজ নয়।

কিছু ক্ষেত্রে, প্রবেশনারি সময়টি সরানো যেতে পারে, তবে এটি অত্যন্ত বিরল। এছাড়াও, এটি লক্ষ করা উচিত যে কখনও কখনও কেবল নিয়োগকর্তাই নয়, গর্ভবতী মহিলারও নতুন কর্মচারীর "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে কোনও ধারণা থাকতে পারে না। অতএব, পরিস্থিতির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।

ঘটনা সম্পর্কে অবগত নন

একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব? আসলে হ্যাঁ. এই সম্ভাবনাটি ঘটে যদি আমরা এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলি যেখানে কেউ "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে জানে না - না গর্ভবতী মহিলা নিজে না নিয়োগকর্তা।

এই ক্ষেত্রে, বসের প্রবেশনারি সময়কালে এবং পরে উভয় ক্ষেত্রেই কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালন থেকে অপসারণের অধিকার রয়েছে। তিনি কোন দায়ভার বহন করবেন না।

শুধুমাত্র যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানার পরে পুনরুদ্ধার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে তা ফিরিয়ে নিতে হবে। সর্বোপরি, রাশিয়ায় গর্ভবতী মহিলাদের একই অধিকার রয়েছে। আমরা ঠিক কি সম্পর্কে কথা বলছি? দেখা যাচ্ছে যে একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারে না। আরও স্পষ্ট করে বললে, তার এমন করার কোনো অধিকার নেই।

জানা

সাধারণভাবে, প্রবেশনারি সময়কাল একটি কঠিন প্রশ্ন। অনেক কারণ উত্তর প্রভাবিত করতে পারে. সুতরাং, এই বিষয়ে বিভিন্ন নিয়ম আছে। এবং নিয়োগকর্তা এবং অধীনস্থ উভয়কেই সেগুলি অধ্যয়ন করতে হবে।

যদি একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন হন তবে তার উচিত তার বসকে এটি সম্পর্কে অবহিত করা। অন্যথায়, বরখাস্ত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" একটি মেয়েকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। না প্রবেশনারি সময় বা তার পরে. শুধুমাত্র কর্মচারীর অনুরোধে, যা অত্যন্ত বিরল। অতএব, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যদি গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন হন, তবে কেউ পরবর্তী কর্মস্থলটি কেড়ে নিতে পারবেন না।

কিন্তু যখন একজন মহিলা একটি "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে জানতেন, কিন্তু নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেননি, এবং তিনি তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেন বা চাকরির সম্পর্ক সম্পূর্ণভাবে ভেঙে দেন, বসের ভয় পাওয়ার কিছু নেই। তিনি আইন অনুযায়ী কাজ করেছেন। কিন্তু, আবার, কর্মচারীকে অনুরোধের ভিত্তিতে কাজে পুনর্বহাল করতে হবে।

প্রবেশনারি সময়কালে

আমার প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী হলে কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে? এটিও একটি অস্পষ্ট পরিস্থিতি। গর্ভধারণের কথা কেউ না জানলে মেয়েটিকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। কিন্তু তার অনুরোধে, তাকে তার চাকরিতে পুনর্বহাল করা হয়।

কিন্তু একজন নারী তার অবস্থা সম্পর্কে সচেতন হলে কেউ তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দিতে পারত না। না প্রবেশনারি সময়কালে, না তার পরে. এটি দেখা যাচ্ছে যে আসলে নিয়োগকর্তার এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই যিনি "আকর্ষণীয় পরিস্থিতিতে" আছেন। এই অধিকার অধীনস্থদের কাছে থাকে। একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব? না. শুধুমাত্র তার নিজের অনুরোধে। অর্থাৎ, তিনি যদি নিজে থেকে পদত্যাগের চিঠি লেখেন, তাহলে যে কোনো সময় তার সঙ্গে চাকরির সম্পর্ক শেষ হয়ে যেতে পারে। আর কিছুই না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অনুরূপ নিয়ম উল্লেখ করা হয়েছে।

গর্ভাবস্থা এবং পরীক্ষার সময়কাল

সুতরাং, কর্মচারীর কাছ থেকে পদত্যাগের একটি ব্যক্তিগত চিঠি না থাকলে, গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি পিরিয়ডের পরে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা এই প্রশ্নের উত্তর সর্বদা নেতিবাচক। যে মহিলা সন্তানের প্রত্যাশা করছেন তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

কিন্তু যদি সে ইতিমধ্যে চাকরির জন্য গর্ভবতী হয়ে থাকে? আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা তাকে এই বিশেষাধিকার অস্বীকার করতে পারে না। অর্থাৎ, একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" একজন নতুন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে হবে। এটি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিচিত একটি সত্য.

কিন্তু একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার প্রবেশনারি সময়কালে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে? না. এবং এই সব এই কারণে যে শ্রম কোড, নীতিগতভাবে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এই শর্তগুলির প্রবর্তন নিষিদ্ধ করে। অর্থাৎ, যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী ইতিমধ্যেই একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" থাকে, তাহলে বসকে অবশ্যই তাকে প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ করতে হবে। এবং প্রদত্ত কোম্পানিতে চাকরির জন্য প্রাথমিক পরীক্ষা আছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

পরীক্ষা সম্পর্কে কি?

অধ্যয়ন করা হচ্ছে পরিস্থিতির কিছু অন্যান্য সূক্ষ্মতা আছে. উদাহরণ স্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা এই প্রশ্নের একটি ইতিবাচক উত্তর প্রদান করা হবে যে বস বা গর্ভবতী মা কেউই "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে অবগত নন। এবং তারপর নিয়োগকর্তাকে অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মচারীকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করতে হবে।

কিন্তু যদি পরীক্ষার সময়কালে গর্ভাবস্থা ইতিমধ্যেই আবিষ্কৃত হয়? বলা হয়েছিল যে একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। কিন্তু একই সঙ্গে দেশে প্রতিষ্ঠিত আইনকে অবহেলা করা যাবে না। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম কোড সমস্ত প্রবেশনারি পিরিয়ড বাতিল করে।

তাহলে যে মেয়েটি পরীক্ষার সময় গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে তার কী অধিকারী হওয়া উচিত? তার নিজের কাজ ছেড়ে দেওয়ার বা কাজ শুরু করার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, প্রবেশনারি মেয়াদ অবিলম্বে শেষ করতে হবে। অন্যথায়, আপনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারেন।

প্রমাণের সমস্যা

সুতরাং, একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব? না. এবং অবিলম্বে সমস্ত পরীক্ষা বন্ধ করতে হবে। এবং যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় তবে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে। শুধুমাত্র এখানে আপনাকে একটি সমস্যার সম্মুখীন হতে হবে। আমরা প্রমাণের বিষয়ে কথা বলছি যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবিকল বরখাস্ত করেছেন কারণ তিনি গর্ভবতী ছিলেন এবং তিনি তার "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে সচেতন ছিলেন।

তাই আদালতের মামলায় জেতা সবসময় সম্ভব হয় না। সর্বোপরি, অনেক মহিলা তাদের গর্ভাবস্থাকে যতটা সম্ভব লুকিয়ে রাখেন, সঠিকভাবে কারণ তারা ভয় পান যে তারা এটি সম্পর্কে জানার সাথে সাথে তাদের বরখাস্ত করা হবে।

বাস্তবতা

একটি গর্ভবতী মহিলার তার প্রবেশনারি সময়কালে বহিস্কার করা যেতে পারে? আইন অনুযায়ী - না, কিন্তু বাস্তবে, দুর্ভাগ্যবশত, হ্যাঁ। সর্বোপরি, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, বাস্তবতা এবং আইন কখনও কখনও ভিন্ন হয়ে যায়। নিয়োগকর্তারা তাদের অপরাধ প্রমাণ করা অসম্ভব করার জন্য সবকিছু করার চেষ্টা করেন।

প্রায়শই, গর্ভবতী মহিলাদের একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়। তদুপরি, এই জাতীয় কর্মচারীকে অন্যান্য অধস্তনদের মতো একই শর্তে কাজ করতে হবে। এটি অবৈধ, তবে এই অনুশীলনটি রাশিয়া জুড়ে বিস্তৃত।

যদি "আকর্ষণীয় পরিস্থিতিতে" একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন হয়, তবে এমন বেশ কয়েকটি কৌশল রয়েছে যা বসদের দ্বারা সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়। প্রথমটি নিয়মিত বরখাস্ত। সর্বোপরি, এটি অসম্ভাব্য যে কেউ মামলা করবে। গর্ভবতী মহিলাদের এই জন্য কোন সময় নেই।

দ্বিতীয়টি হল কর্মচারীকে পদত্যাগের স্বাধীন সিদ্ধান্তে নিয়ে আসা। এছাড়াও অবৈধ, কিন্তু আরো "সৎ" কৌশল. সর্বোপরি, শ্রম কোড অনুসারে, আপনি নিজের উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করতে পারবেন না। এটা কেবল তার ইচ্ছা হলেই সম্ভব। এর অর্থ হ'ল আইনের সাথে সমস্যা না হওয়ার জন্য, আপনাকে কেবল একজন ব্যক্তিকে এমন জায়গায় আনতে হবে যে সে নিজেই কাজ করতে চায় না।

অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি

গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা তা পরিষ্কার বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা বেশ সম্পদশালী। এইভাবে, কিছু পরিস্থিতিতে, কোম্পানিগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে। এই সব করা হয় প্রবেশনারি সময় আড়াল করার জন্য। তদনুসারে, আদালতে প্রমাণ করা প্রয়োজন যে চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে এবং এই উদ্দেশ্য ছাড়াই সমাপ্ত হয়েছিল। এটি করা যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির কোনো প্রবেশনারি সময় থাকা উচিত নয়।

তবে আপনার জানা উচিত যে এমনকি একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথেও, একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা এত সহজ নয়। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে এমন একটি চুক্তি করে থাকেন, তবে তার গর্ভাবস্থা শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কোম্পানি থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব হবে না। বিশেষ করে যদি একজন মহিলা তার নিজের ইচ্ছার যত্নের জন্য একটি আবেদন না লিখেন।

একটি উপায় আছে

প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার কি তাদের আছে? একেবারে না. কিন্তু একটি ব্যতিক্রম আছে, যা অনুশীলনে অত্যন্ত বিরল। আসল বিষয়টি হল যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে কেবলমাত্র সমস্ত কর্মচারী সহ কোম্পানির অবসানের সময় বহিস্কার করা যেতে পারে। এবং এটিই একমাত্র আইনি ভিত্তি যা বিদ্যমান।

অর্থাৎ, যদি আমরা কোনও সংস্থার তরলতার কারণে বরখাস্তের কথা বলি, তবে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে। প্রবেশনারি সময়কাল প্রথমে সমাপ্ত হয় (গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে একটি ডাক্তারের শংসাপত্র জমা দেওয়ার পরে), তারপরে মেয়েটিকে সরকারী চাকরি দেওয়া হয়। এবং এর পরেই এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত হয়।

এটি সম্ভবত একমাত্র কেস যেখানে আপনি সত্যিই কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন। অন্যথায়, "আকর্ষণীয় অবস্থানে" মহিলাদের বিশেষ অধিকার রয়েছে। প্রতিটি মানুষের তাদের সম্পর্কে জানা উচিত।

গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার

একজন গর্ভবতী মহিলা কি আশা করতে পারেন? আপনি প্রথম কোন পয়েন্ট মনোযোগ দিতে হবে? গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার আছে:

• কাজের নিশ্চয়তা;
• প্রবেশনারি সময়ের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি;
• অসম্ভবতা (এমনকি অনুপস্থিত থাকা সত্ত্বেও);
• অতিরিক্ত বিরতি;
• হালকা শ্রম;
• খন্ডকালীন;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য সময় বরাদ্দ করা;
• উপার্জন বজায় রেখে আরও উপযুক্ত অবস্থানে স্থানান্তর করুন।

যদি গর্ভবতী মহিলার জন্য উপযুক্ত কোনও শূন্যপদ না থাকে তবে আপনি মোটেও কাজে যেতে পারবেন না এবং এখনও অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য একটি জায়গা খুঁজে পেতে বাধ্য, অন্যথায় তিনি তাকে সেই সময়ের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবেন যার সময় অধস্তন কর্মচারী আসলে কাজ করেনি, কিন্তু হওয়া উচিত ছিল। কেউ তাকে বরখাস্ত করতে পারবে না। এই ধরনের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এখন এটা পরিষ্কার যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা। আইন অনুসারে - না, অনুশীলনে, দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ঘটে। তাছাড়া, অনেকে গর্ভবতী মহিলাদের একেবারেই ভাড়া করেন না। তখন তাদের নিয়ে ম্যানেজমেন্টের অনেক সমস্যা হয়। এবং এই ধরনের কর্মের অবৈধতা সত্ত্বেও, কেউ তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করে না। সর্বোপরি, এমনকি সফল কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও, এটি সম্ভব যে কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার পর্যায়ে আনা হবে না।

যেকোনো কর্মচারীর জন্য প্রবেশনারি সময়ের উদ্দেশ্য হল পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা করা এবং অধিষ্ঠিত পদের জন্য উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠা করা। পরীক্ষাকালীন সময়ের শর্ত, বৈশিষ্ট্য এবং ব্যতিক্রমগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ব্যক্তিদের বিভাগগুলিকে প্রতিফলিত করে যাদের একটি প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা হয় না। এই গ্রুপে গর্ভবতী মহিলারা অন্তর্ভুক্ত। গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা এবং তাকে চাকরিচ্যুত করা হলে কী করা উচিত তা দেখা যাক।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 41-এ এমন বিধান রয়েছে যা অতিরিক্ত গ্যারান্টি বাস্তবায়নকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সাধারণ নিয়মগুলির ব্যতিক্রম প্রদান করে। এটি লক্ষণীয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল প্রতিষ্ঠা নিষিদ্ধ করে।

গর্ভবতী কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং গ্যারান্টির সুবিধা নেওয়ার সুযোগ শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয় যদি মহিলা:

• তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানে;
• আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার পরিস্থিতি রিপোর্ট করুন;
• গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণ প্রদান করবে।

আইন অনুসারে, নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা একজন মহিলা গর্ভবতী কিনা তা পরীক্ষা করতে বাধ্য নন। একইভাবে নিয়োগ করা একজন মহিলার তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে তার উর্ধ্বতনদের না জানানোর অধিকার রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা এবং নিযুক্ত মহিলা গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানেন না, তবে এই ক্ষেত্রে বসের কাছে প্রবেশনারি সময়কালে এবং পরে কর্মচারীকে তার অবস্থান থেকে অপসারণের ক্ষমতা রয়েছে। যদি একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানার পরে নিজেকে পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে ফিরিয়ে নিতে হবে।

অতিরিক্ত তথ্য

যদি কোনও মহিলা গর্ভবতী হয়ে পড়ে বা প্রবেশনারি সময়কালে তার পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পারে এমন পরিস্থিতি দেখা দিলে, তাকে অবশ্যই প্রশাসনের কাছে একটি নিশ্চিত শংসাপত্র আনতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত করা অসম্ভব হবে এবং প্রবেশনারি মেয়াদ বাতিল করা হবে। গর্ভাবস্থার কারণে, নিয়োগকর্তার আইনত কোন কর্মচারীকে জন্ম দেওয়ার আগে কাজ থেকে বঞ্চিত করার অধিকার নেই।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। যদি একজন মহিলাকে প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, তবে পূর্ববর্তী কর্মচারী ফিরে আসতে চাইলে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত। এছাড়াও, আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত ব্যক্তিকে সংস্থায় উপলব্ধ শূন্যপদগুলি অফার করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অবস্থানের পাশাপাশি কম যোগ্যদেরও অফার করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র সেই কাজ দিতে হবে যা মহিলাটি তার গর্ভাবস্থার কারণে করতে সক্ষম।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গ্যারান্টিগুলির তালিকায় একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান হ'ল গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা। নিষেধাজ্ঞার ব্যতিক্রম হল:

• সংস্থায় কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা;
• কার্যক্রমের অবসান বা একটি সংস্থার অবসান;
• আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত;
• পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে অবস্থানে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই।

সংস্থাগুলি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতেও প্রবেশ করতে পারে, যা তাদের প্রবেশনারি সময়কাল লুকানোর অনুমতি দেয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সমস্যাযুক্ত। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে এই জাতীয় চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত সংস্থা থেকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

ভিডিওতে, বিশেষজ্ঞরা গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে বিস্তারিত কথা বলেছেন

একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত

আইনি অনুশীলনে, প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে থাকে যেখানে নিয়োগকর্তারা দাবি করেন যে গর্ভবতী কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব অনুরোধে পদত্যাগ করবে এবং ভয়ভীতি ও হুমকিও দেবে। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ বেআইনি এবং প্রমাণের সাহায্যে আদালতে আপিল করা যেতে পারে।

অবৈধ বরখাস্তের সাথে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য, প্রশাসনিক দায় জরিমানা আকারে প্রদান করা হয়। যদি কোনও কর্মচারী প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী হন এবং নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির জন্য মহিলাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সংস্থার প্রধানকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা দিতে হবে।

এটা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীর অবস্থা সম্পর্কে জানেন না বা তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে তার পরিস্থিতি লুকিয়ে রাখেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অবৈধ বরখাস্তের জন্য জরিমানা প্রদান থেকে অব্যাহতি পেতে পারেন।

একটি অভিযোগের জন্য, কর্মচারীর গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার প্রমাণ সংগ্রহ করা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে কর্মচারীর পরিস্থিতি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা। তারপরে আপনাকে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 356 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক:

• শ্রম অধিকার লঙ্ঘন নির্দেশ করে নাগরিকদের কাছ থেকে অভিযোগ, আবেদন এবং অন্যান্য অনুরোধ গ্রহণ করে এবং বিবেচনা করে;
• অপরাধ নির্মূল করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং নাগরিকদের অধিকার পুনরুদ্ধারে অবদান রাখে।

নিবন্ধের মন্তব্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একটি বিশেষজ্ঞের উত্তর পান

সাধারণত, স্বচ্ছতা এবং প্রয়োজনীয়তার স্বচ্ছতার জন্য, এন্টারপ্রাইজগুলি অভ্যন্তরীণ নথি তৈরি করে যা প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে। তালিকা ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু ভিত্তি সর্বদা অবস্থান, পরিকল্পনা এবং প্রবেশনারি সময় সমাপ্তির প্রতিবেদন। প্রবিধানগুলি অবশ্যই প্রবেশনারি সময়ের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য এবং এটি সম্পূর্ণ করার পদ্ধতি প্রতিফলিত করবে। পরীক্ষার পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত মানদণ্ড অনুসারে একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের নিশ্চয়তা দেয় এবং আপনাকে বিষয়ের যোগ্যতা পরীক্ষা করার অনুমতি দেয়। কাজগুলি যত বেশি নির্দিষ্ট ছিল, প্রয়োজনীয় কর্মচারী খুঁজে পাওয়া তত সহজ হবে।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলটি শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রার্থীর উপযুক্ততা পরীক্ষা করার জন্য দায়ী বিশেষজ্ঞের একটি প্রতিবেদন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। প্রতিবেদনটি কেবলমাত্র পেশাগত দক্ষতা নয়, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কেও ধারণা দেয়। এতে নিম্নলিখিত আইটেম থাকতে পারে:

• কঠিন পরিস্থিতির বিশ্লেষণ এবং বিষয় কীভাবে তাদের কাটিয়ে উঠল;
• প্রার্থীর তার কাজে নতুনত্ব আনার ক্ষমতা সম্পর্কে একটি উপসংহার;
• কি কারণে তিনি তাকে অর্পিত কাজগুলি সামলাতে ব্যর্থ হন।

যে ক্ষেত্রে পরীক্ষা সফল হয়েছে এবং প্রার্থী সমস্ত পরামিতি পূরণ করেছে, কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে কর্মচারী প্রবেশ করার জন্য নতুন নথি সম্পাদনের প্রয়োজন নেই। তিনি কেবল তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে থাকেন এবং ডিফল্টরূপে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বলে মনে করা হয়।

আর যদি চাকরিচ্যুত হয়?

যদি একজন মহিলার সন্তানের প্রত্যাশা করা হয় তাকে আইনের পরিপ্রেক্ষিতে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্য দিয়ে যেতে বাধ্য করা হয় এবং এর ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়, তবে আইনের এই ধরনের লঙ্ঘনকে শাস্তি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়: নিয়োগকর্তা একটি গুরুতর জরিমানা পাবেন, এবং গর্ভবতী মা পুনর্বহাল করা হবে।

অন্যায়ভাবে অসন্তুষ্ট গর্ভবতী মহিলার জন্য বরখাস্ত নোট সহ চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক, জেলা প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট।

একই সময়ে, তাকে তার পেশাদার যোগ্যতা প্রমাণ করার দরকার নেই: নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে বাধ্য যে পরীক্ষার সময় বরখাস্ত করা কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। যদি একজন বরখাস্ত কর্মচারী গর্ভবতী হন তবে এই ধরনের প্রমাণ তাকে সাহায্য করবে না: সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার এই অবস্থানে মহিলাদের জন্য পরীক্ষা করার অধিকার নেই। তিনি কেবল ফৌজদারি কোডের 145 ধারার অধীনে নয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 27 অনুচ্ছেদের 5 ধারার অধীনে শাস্তি পাবেন "শ্রম এবং শ্রম সুরক্ষা আইন লঙ্ঘন।"

গুরুত্বপূর্ণ! কঠিন মানসিক অবস্থা সত্ত্বেও, একজন গর্ভবতী অধস্তনকে নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য প্ররোচনার কাছে আত্মসমর্পণ করা উচিত নয় এবং "তার নিজের ইচ্ছায়" পদত্যাগের চিঠি লেখা উচিত নয়, এই ক্ষেত্রে অন্যায্য বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করা আর সম্ভব হবে না। যদি চাপ প্রয়োগ করা হয়, তাহলে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা বা অন্ততপক্ষে এই ধরনের উদ্দেশ্য সম্পর্কে অনড় নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা অনুমোদিত।

নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অবৈধ কর্মের ক্ষেত্রে কি করতে হবে

শুরুতে, একজন মহিলার জানা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের নিয়মে একজন নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মের জন্য প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদ 145 গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ বা বরখাস্ত করতে অবৈধ প্রত্যাখ্যানের জন্য নিষেধাজ্ঞার বিধান করে।

"আকর্ষণীয় পরিস্থিতিতে" কর্মীদের অধিকার রক্ষা করার অনুরূপ নিয়ম প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদে রয়েছে। শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি করার সময়, প্রশাসনিক এবং বিচারিক পদ্ধতি মেনে চলা প্রয়োজন।

প্রথমত, আপনাকে প্রাসঙ্গিক অঞ্চলে কর্মরত শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ লিখতে হবে। ডকুমেন্টটি একজন দক্ষ আইনজীবীর দ্বারা তৈরি করা হলে বা ইন্টারনেট থেকে সঠিক টেমপ্লেটটি ব্যবহার করা হলে এটি ভাল। এছাড়াও, পরিদর্শন নিজেই পরামর্শের আকারে সহায়তা প্রদান করবে, একটি আবেদনপত্র পূরণ করবে, ইত্যাদি। অভিযোগ পাওয়ার পর, সরকারী সংস্থা 30 দিনের মধ্যে এটি বিবেচনা করতে এবং লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার পরিদর্শন পরিচালনা করতে বাধ্য।

যদি কেউ চিহ্নিত হয়, পরিদর্শক একটি নির্দিষ্ট ধরনের শাস্তি প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয়। সরকারি সংস্থার নির্দেশ অনুসারে এন্টারপ্রাইজের দায় শুধুমাত্র লঙ্ঘন দূর করার জন্য সীমাবদ্ধ হতে পারে, অথবা এটি খুব গুরুতর হতে পারে - 5,000 রুবেল পরিমাণে একটি প্রশাসনিক জরিমানা। (কর্মকর্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য) বা 30 থেকে 50 হাজার রুবেল (সংস্থার জন্য)।

উপরন্তু, যদি আরও গুরুতর লঙ্ঘন হয়, তবে পরিদর্শকের কাছে অভিযোগটি প্রসিকিউটরের অফিসে পাঠানোর অধিকার রয়েছে, যা একটি অতিরিক্ত পরিদর্শনও করবে।

যদি নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ কোনও অপরাধের লক্ষণ প্রকাশ করে, তবে তিনি এই আকারে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হবেন:

• 200,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা 1.5 বছরের সময়ের জন্য দোষী কর্মকর্তার দ্বারা প্রাপ্ত আয়;
• 360 ঘন্টা অবধি সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক কাজ, যার অর্থ একজন দণ্ডিত ব্যক্তি কাজ থেকে তার অবসর সময়ে সম্পাদিত বিনামূল্যে, সামাজিকভাবে দরকারী কাজ।

যদি পরিস্থিতি মহিলার পক্ষে সমাধান না করা হয় তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 391 ধারা অনুসারে তার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

শ্রম বিরোধের সীমাবদ্ধতার সময় বরখাস্ত আদেশ জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে বা কাজের রেকর্ড বই ইস্যু করার তারিখ থেকে গণনা শুরু হয়। কিন্তু এটা মনে রাখা দরকার যে সমস্ত শ্রম বিরোধ সহজে সমাধান হয় না।

আপনার প্রাক্তন বসের সাথে মামলা শুরু করার আগে, একজন আইনজীবীর মতামত নেওয়ার সুপারিশ করা হয়। আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের জন্য একটি দাবি আঁকতে হবে, প্রাসঙ্গিক নথি সংযুক্ত করতে হবে এবং বরখাস্ত করা সংস্থার অবস্থান বা কর্মচারীর বাসস্থানের ঠিকানায় জেলা আদালতে জমা দিতে হবে।

• বরখাস্তকে বেআইনি বলে স্বীকার করুন;
• পূর্বে অনুষ্ঠিত অবস্থানে পুনঃস্থাপন বাধ্যতামূলক;
• বরখাস্ত নিশ্চিত করে কাজের বইয়ে এন্ট্রি বাতিল করুন;
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুক্তির অবসানের কারণে তার অবৈধ বঞ্চনার পুরো সময়ের জন্য গড় বেতন পুনরুদ্ধার করুন (পুনঃস্থাপনের দিন পর্যন্ত);
• নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করুন।

আদালত, বাদীর যুক্তি এবং সংযুক্ত প্রমাণ বিশ্লেষণ করে, একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আইনটি কোন দিকে রয়েছে তা নির্ধারণ করে।

বিবেচনার ফলস্বরূপ, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে:

• গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে চুক্তির অবৈধ সমাপ্তির সত্যতা স্বীকৃত;
• বরখাস্তের আগে বিদ্যমান শর্তে তাকে তার অবস্থানে পুনঃস্থাপন করার আদেশ দেওয়া হয়েছে (বিচারিক আইন যেদিন আইনী শক্তিতে প্রবেশ করবে সেদিন নিয়োগকর্তার দ্বারা এটি কার্যকর করা হবে)।

যে তথ্যগুলি অবশ্যই প্রমাণিত হতে হবে তা হল নিয়োগকর্তার জ্ঞান যে তার কর্মচারী গর্ভবতী, কর্মকর্তার কর্মে উদ্দেশ্য এবং অভিপ্রায়ের উপস্থিতি। আবেদনকারীর প্রতিটি দাবি লিখিত নথি এবং সাক্ষ্য দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। এটি বিরোধের ইতিবাচক সমাধানের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে। শ্রম অধিকার প্রভাবিত ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের প্রয়োজন নেই।

যে কোনও মহিলার জানা উচিত যে গর্ভাবস্থা পরীক্ষাকালীন সময়কালে এবং এর মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে চাকরি বা কাজের ধারাবাহিকতায় হস্তক্ষেপ করতে পারে না। যদি বিপরীতটি সত্য হয়, তাহলে আপনার অবিলম্বে শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস এবং আদালতের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার উপর প্রভাবের সমস্ত আইনি লিভার ব্যবহার করা উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রবেশনারি সময়কাল কী?

গর্ভবতী মহিলার জন্য প্রবেশনারি সময় নির্ধারণের সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলার আগে, আসুন একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের ধারণাটি বুঝতে পারি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দিকে ফিরে, আমরা দেখতে পাই যে নিয়ন্ত্রক নথিতে "প্রবেশনারি পিরিয়ড" এর মতো ধারণা নেই। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 70 একজন কর্মচারীকে "পরীক্ষা সহ" নিয়োগের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে, অর্থাৎ পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করা।

আইনের চিঠিটি একজন কর্মচারীকে কতক্ষণ পরীক্ষা করা যেতে পারে সে সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশ দেয় না, তবে নোট করে যে ছয় মাসের বেশি নয়। অনুশীলন দেখায় যে একজন কর্মচারীর "পরীক্ষা" করার সর্বোত্তম সময় হল 3 মাস।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই সময়টি কেবল পেশাদারিত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি দেখার জন্যই নয়, সহকর্মী এবং পরিচালনার সাথে মিথস্ক্রিয়াটির মান মূল্যায়ন করার জন্যও যথেষ্ট।

নিয়োগকর্তার 3 মাসের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তির জন্য অপেক্ষা না করেই "বিষয়" এর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে৷ কিন্তু এর জন্য ভালো কারণ প্রয়োজন, যেমন

• "বিষয়" এর পদ্ধতিগত স্থিরতা;
• সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনার বিরুদ্ধে আক্রমনাত্মক পদক্ষেপ করা;
• নিম্ন মানের সঙ্গে কাজ সম্পাদন.

চুক্তিতে কাজের মূল্যায়নের মানদণ্ড উল্লেখ করলেই শেষ কারণটি বৈধ।

পরীক্ষার সময়কালের বিভিন্ন পর্যায়ে গর্ভাবস্থা

একজন মহিলা যেকোন সময় গর্ভবতী হতে পারেন এবং নিয়োগকর্তা সবসময় এটি সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারেন। আইনটি গর্ভবতী মহিলাকে যেকোন পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করাকে নিষিদ্ধ করে:

• এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রমের সমাপ্তি।

তার অধিকার রক্ষা করার জন্য, একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই হতে হবে:

• আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন;
• নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থা সম্পর্কে অবহিত করুন;
• আপনার অবস্থার সত্যতা নথিভুক্ত করুন (জন্মপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করুন)।

পরীক্ষামূলক চাকরির জন্য আবেদনকারী একজন মহিলা গর্ভবতী হলে যে বিভিন্ন অবস্থার উদ্ভব হতে পারে আসুন তা দেখুন।

গর্ভবতী মহিলা চাকরি পায়

অবশ্যই, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এমন একজন মহিলাকে নিয়োগ দিতে আগ্রহী নন যিনি শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন। যাইহোক, আইনটি গর্ভাবস্থার কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা নিষিদ্ধ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারা)। অতএব, যদি একজন মহিলা যিনি একটি সন্তানের জন্মের আশা করছেন, ভাড়া করা হয়, নিয়োগকর্তা তাকে একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করতে পারবেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের 4 অংশে মহিলা কর্মচারীদের পদে নিয়োগ করার সময় পরীক্ষার নিয়োগের উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

এমনকি যদি একজন মহিলা সন্তান প্রত্যাশী হন, তাহলে তিনি প্রবেশনারি সময় কাটাতে লিখিত সম্মতি দেন এবং এটি সম্পর্কিত একটি বিধান কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি এই ধরনের পদ্ধতির আইনি নিষেধাজ্ঞা বাতিল করবে না।

চাকরি পাওয়ার সময়, গর্ভবতী মাকে কোনও পরীক্ষা করতে হবে না, যার অর্থ হল তাকে প্রবেশনারি সময়ের অসন্তোষজনক ফলাফলের কারণে বরখাস্ত করা যাবে না।

পরীক্ষা চলাকালীন গর্ভবতী হয়েছিলেন

পেশাগত উপযোগীতা প্রতিষ্ঠার আইনি সময় সবসময় কম হয় না, এবং একজন প্রবেশনারি কর্মচারীর গর্ভবতী হওয়া বেশ সম্ভব। উপরন্তু, কর্মসংস্থানের সময়, মহিলা নিজেই এখনও তার অবস্থা সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে, যা শুধুমাত্র পরীক্ষার সময় নিশ্চিত করা হবে।

সেই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর এই পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পেরে, তার জন্য যে কোনও প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তা শেষ হওয়ার সময় এবং প্রকৃত ফলাফল নির্বিশেষে।

এই মুহূর্ত থেকে, তাকে নিয়োগ করা বলে মনে করা হয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত তার ঊর্ধ্বতনদের উদ্যোগে তাকে তার অবস্থান থেকে মুক্তি দেওয়া যায় না।

এটি ঘটে যে স্বাস্থ্যের কারণে, গর্ভবতী মা অসুস্থ ছুটি নিতে বাধ্য হন (উদাহরণস্বরূপ, তাকে হাসপাতালে যেতে হবে), এবং তিনি এখনও তার পরিবর্তিত অবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেননি। সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রের ভিত্তিতে তিনি কাজের জন্য অক্ষম হওয়ার সময়টি এখনও প্রবেশনারি সময় থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, এমনকি কর্মচারী গর্ভবতী না হলেও। কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পর, তিনি একটি মেডিকেল রিপোর্ট উপস্থাপন করবেন যা স্পষ্টভাবে তার অবস্থা নিশ্চিত করে এবং একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা পাবেন, যার মধ্যে কোনো প্রবেশনারি সময়কাল নেই।

গর্ভাবস্থা যদি প্রবেশনারি সময়কালে ঘটে থাকে তবে মহিলা নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করার সাথে সাথে এবং এই সত্যটি নথিভুক্ত করার সাথে সাথে এটি শেষ হয়ে যায়।

কখন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ?

প্রথমত, আইনটি একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের বাত থেকে রক্ষা করে যিনি তাকে "গর্ভাবস্থার কারণে" সঙ্গত কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করতে চান। যদি একজন মহিলা তার সমস্ত দায়িত্ব পালন করেন, এবং তাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে তার পরিবর্তে, সম্পূর্ণ মজুরি সহ কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ এবং এমনকি নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দাবিতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে (যদি তাকে চাপ দেওয়া হয় এন্টারপ্রাইজের প্রধান)। একজন গর্ভবতী মহিলার অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তাকে 200,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা এমনকি সংশোধনমূলক শ্রমের হুমকি দেয়।

এমনকি যদি কাজটি সঠিকভাবে না করা হয় তবে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। বিশেষ করে, অনুপস্থিতির জন্য গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা নিষিদ্ধ। এমনকি তার পক্ষ থেকে বহিষ্কারের জন্য কোন লিখিত অনুরোধ না থাকলেও, নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। একই কথা প্রযোজ্য চুরি, সম্পত্তির ক্ষতি, বা মাতাল অবস্থায় কাজ দেখানোর ক্ষেত্রে।

প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। একজন মহিলা গর্ভাবস্থার শংসাপত্র উপস্থাপন করার মুহুর্ত থেকে, তিনি কোম্পানির একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী হয়ে ওঠেন এবং তার অবৈধ বরখাস্তের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর জরিমানা হবে।

যে ক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন যা গর্ভাবস্থায় মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাকে গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করতে হবে। এই ধরনের চুক্তির অধীনে, তাকে জন্ম দেওয়ার এক সপ্তাহ পরে বহিস্কার করা যেতে পারে।

কর্মচারীকে ত্রৈমাসিক একটি গর্ভাবস্থা শংসাপত্র প্রদান করতে হবে এবং, গর্ভাবস্থার অবসান ঘটলে, অবিলম্বে এটি রিপোর্ট করুন। যদি তিনি এই সত্যটি লুকানোর সিদ্ধান্ত নেন এবং এটি পরে জানা যায়, নিয়োগকর্তা তাকে সাত দিনের মধ্যে বরখাস্ত করতে পারেন।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? এবং আবার উত্তর হল না! গর্ভবতী মহিলাকে ছাঁটাই করা অসম্ভব। তিনি যে বিভাগে কাজ করেছিলেন সেখানে হ্রাসের ক্ষেত্রে, তাকে অন্য একটি উপযুক্ত কাজের জায়গা দেওয়া উচিত। যদি নতুন শূন্যপদ কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত না হয় তবে তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে।

এমনকি যদি গর্ভবতী মা একজন ব্যক্তিকে পরিষেবা সরবরাহ করেন (উদাহরণস্বরূপ, একজন আয়া বা আউ জুটির পরিষেবা), তবে নাগরিক তার নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে এবং নিজের উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করতে পারে না।

গর্ভবতী মহিলাদের উপর শ্রম কোড এবং পরীক্ষার নিয়োগ

শ্রম সম্পর্কের আইনী নথিতে, মহিলাদের অধিকার, বিশেষত যারা মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তাদের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিভিন্ন নিবন্ধে গর্ভবতী মহিলাদের সম্পর্কিত বিশেষ নিয়ম রয়েছে:

• সিএইচ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 41 গর্ভবতী কর্মচারীদের বিশেষ পরিস্থিতির কথা বলে;
• শিল্প. 253-এ এমন ধরনের ক্রিয়াকলাপের একটি তালিকা রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী যিনি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন তাতে জড়িত থাকতে পারবেন না;
• অনুচ্ছেদ 254 গর্ভবতী মহিলাদের সহজ কাজে স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তার কথা বলে যদি এটি একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়, সেইসাথে তাদের জন্য ব্যবসায়িক ভ্রমণ, রাতের শিফট এবং ওভারটাইম কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা;
• পার্ট 1 আর্ট। 261 গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করাকে সরাসরি নিষিদ্ধ করে, বিশেষভাবে আইন দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত।

কর্মচারী নিয়োগকর্তার পেশাদার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আইনটি একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার অনুমতি দেয়। আইন এই সঠিক শব্দটি ব্যবহার করে না; এটি একটি "কর্মসংস্থান পরীক্ষা" এর কথা বলে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই পরীক্ষার শর্ত একটি নির্দিষ্ট সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এর উদ্দেশ্য এবং উভয় পক্ষের সুনির্দিষ্ট নীতিগুলির রূপরেখা দেয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের 1 অংশে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া চলাকালীন এই সময়কাল নির্ধারণ করতে পারেন এবং এর সম্ভাবনা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়;
• সর্বনিম্ন পরীক্ষার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না, সর্বাধিক 2 সপ্তাহ থেকে 3 মাস পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়, কিছু ক্ষেত্রে - ছয় মাস পর্যন্ত;
• এই নিবন্ধের অংশ 1 এবং 4 পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একটি সহজ পদ্ধতি নির্দেশ করে: যে কর্মচারী এটি পাস করেন না তাকে 3 দিনের মধ্যে বা তার নিজের অনুরোধে মুক্তি দেওয়া হয়;
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 ব্যাখ্যা করে যে যদি প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত না হয় তবে এটি বিবেচনা করা হয় যে এটি সফলভাবে সম্পন্ন হয়েছে এবং কর্মচারীকে সাধারণ ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়েছিল।

প্রবেশনারি সময়কালে যদি একজন কর্মচারী গর্ভবতী হন

কর্মচারীর বিশেষ পরিস্থিতির প্রমাণ থাকলে, পরীক্ষার সম্ভাব্য অসন্তোষজনক সমাপ্তি সত্ত্বেও সংস্থাটির তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার নেই।

এই সাধারণ নিয়মটি সাধারণ কর্মচারী এবং যারা নেতৃত্বের পদে (পরিচালক, ডেপুটি, ইত্যাদি) দখল করে তাদের উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে যখন একজন ম্যানেজার পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, তখন প্রথমে কোম্পানির সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের একত্রিত করা এবং প্রাসঙ্গিক নথিগুলি আঁকতে হবে।

ম্যানেজমেন্ট গর্ভাবস্থার বিষয়ে জানার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল বলে আমাদের নিশ্চিত প্রমাণ দরকার। বাধ্যতামূলক যুক্তি এবং প্রাসঙ্গিক উপকরণের অনুপস্থিতিতে (উদাহরণস্বরূপ, লুকানো অডিও বা ভিডিও রেকর্ডিং), সরকারী সংস্থাগুলি উল্লিখিত সত্যের পরিদর্শন করবে না।

উত্তর

না, আপনি প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা বেআইনি। এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম হল যখন একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে এই কারণে বরখাস্ত করা হয়:

• সংস্থার অবসান;
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদের সমাপ্তি অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয় (প্রদান করা হয় যে সংস্থাটির গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার আগে তাকে অন্য উপলব্ধ চাকরিতে স্থানান্তর করার সুযোগ নেই)।

অন্যান্য ক্ষেত্রে (নিয়োগ করার সময় অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফল সহ), একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না।

এই উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261-এর 1-3 অংশের বিধানগুলি অনুসরণ করে।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংস্থাটি যখন তার গর্ভাবস্থার কথা জানতে পেরেছিল সেই মুহুর্তে প্রবেশনারি পিরিয়ড থেকে একজন কর্মচারীকে মুক্তি দেওয়া প্রয়োজন কিনা সে সম্পর্কে ব্যাখ্যা নেই।

মৌখিক ব্যাখ্যায়, রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের কর্মচারীরা মতামত প্রকাশ করেন যে কর্মচারীর গর্ভাবস্থা, একটি মেডিকেল নথি দ্বারা নিশ্চিত হওয়া, তাকে প্রবেশনারি সময় থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ থেকে এই উপসংহার টানা যেতে পারে, যা বলে যে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য পরীক্ষামূলক সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা অসম্ভব। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 নং ধারা অনুসারে, বর্তমান আইন মেনে না চলায় এর পরীক্ষার শর্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার পক্ষে গর্ভবতী কর্মচারীকে প্রবেশনারি সময়কাল থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করার পাশাপাশি একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার শর্ত বাদ দিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে পরামর্শ দেওয়া হয়।

একই সময়ে, যে ফ্রিকোয়েন্সি দিয়ে একটি সংস্থা একজন কর্মচারীকে তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজন হতে পারে শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, যার মেয়াদ গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 2 থেকে অনুসরণ করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, সংস্থার অধিকার রয়েছে, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, শংসাপত্র জমা দেওয়ার পদ্ধতি স্থাপন করার। উদাহরণস্বরূপ, যদি বিশ্বাস করার কারণ থাকে যে কর্মচারী অযৌক্তিকভাবে তাকে প্রদত্ত গ্যারান্টির অপব্যবহার করছে তাহলে এটি আবার অনুরোধ করুন। যাইহোক, কর্মসংস্থান এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের অধিকারের সমতার নীতির উপর ভিত্তি করে, প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি একটি মেডিকেল শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 2)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যুক্তি যা একটি সংস্থাকে অসন্তুষ্ট পরীক্ষার ফলাফলের জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় যদি সে তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে (বারবার সহ) একটি শংসাপত্র প্রদান করতে অস্বীকার করে। অনুসরণ হিসাবে তারা

যদি একজন কর্মচারী গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে অস্বীকার করে (বারবার সহ), তার বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা বৈধ নয়। যেহেতু সংস্থার বিশ্বাস করার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারী গর্ভবতী নয়। অধিকন্তু, যদি একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের জন্য আবেদন করেন, আদালত প্রতিষ্ঠানের পক্ষ নিতে পারে যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতাকে অবহেলা করেছেন (সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ধারা 27) 17 মার্চ, 2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের নং 2)। এটি করার জন্য, সংস্থাটিকে প্রত্যাখ্যানের ডকুমেন্টারি প্রমাণ পাওয়া উচিত।

যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটিকে এখনও গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করার জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত দায়িত্ব বিবেচনায় নেওয়া উচিত, তাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ করার নিয়মের অস্পষ্টতা এবং শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 60)।

সূত্রের তালিকা

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru

অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততা পরীক্ষা করার জন্য একটি প্রবেশনারি সময় প্রয়োজন। এই সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে কর্মচারীকে কর্মীদের উপর রাখা হবে বা তাকে বরখাস্ত করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে পরিদর্শন পরিচালনার প্রাথমিক নিয়ম রয়েছে। এটি কিছু শ্রেণীর কর্মীদের প্রতিফলিত করে যাদের বিশেষ শর্ত রয়েছে। তাদের মধ্যে, মহিলারা একটি বিশেষ অবস্থানে বিশিষ্ট।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আইন এই ধরনের শ্রমিকদের সাথে শ্রম সম্পর্কের বিভিন্ন সূক্ষ্মতা প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করেন যে প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড তাদের একটি স্পষ্ট উত্তর দেয় না। অতএব, প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিবেচনা করা আবশ্যক।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি একটি পদের প্রার্থীর দ্বারা প্রবেশনারি সময়কাল সম্পূর্ণ করার পদ্ধতিটিও নোট করে। এটি লক্ষণীয় যে আইনটি, নীতিগতভাবে, "প্রবেশনারি পিরিয়ড" ধারণাটি অন্তর্ভুক্ত করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 70 একজন কর্মচারীর সময়কাল নির্দেশ না করে একটি "পরীক্ষা" করার পদ্ধতিটি নোট করে।

আইন (অনুচ্ছেদ 70 এর অংশ 1) শুধুমাত্র এই নিয়ম নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিফলিত হলেই একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের সময় একটি পরীক্ষা স্থাপনের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। সর্বোচ্চ চেক দুই সপ্তাহ থেকে ছয় মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। শব্দটি কর্মচারীর অবস্থান এবং নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের প্রকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হয়।

পরীক্ষাটি প্রায়শই তিন মাসের বেশি স্থায়ী হয় না। পরিদর্শনের সময়কালের জন্য কোন ন্যূনতম সীমা নেই। অতএব, নিয়োগকর্তা এটিকে একদিন হিসাবেও সেট করতে পারেন।

যদি নিয়োগ চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি সময়কাল সম্পূর্ণ করার বিষয়ে একটি নোট থাকে, তবে কর্মচারী যদি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে তবে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। একজন কর্মচারী স্বাধীনভাবে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তাকে আইনত একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য, তাকে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি যে পদে আছেন তার জন্য তিনি অনুপযুক্ত। আদালতে তার কর্মকে চ্যালেঞ্জ করা অসম্ভব করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

বরখাস্ত করার পরে, দলগুলি একে অপরকে এই সিদ্ধান্তের তিন দিন আগে অবহিত করে। অনুচ্ছেদ 14 এর অংশ 3 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, একটি ক্যালেন্ডার গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তা যদি প্রবেশনারি মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীকে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত না করেন, তবে কাজের ক্রিয়াকলাপটি আইনত অব্যাহত থাকবে। আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বরখাস্ত করা অসম্ভব বলে বিবেচিত হবে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিশেষাধিকার

কাজের কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় গর্ভবতী মায়েদের জন্য বিশেষ পরিস্থিতি তৈরি করা হয়েছে।

এটা হতে পারে:

• প্রতিদিন উৎপাদন হার হ্রাস করা হয়েছে;
• কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে;
• স্বাধীনভাবে কাজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে;
• কাজের শর্ত পরিবর্তিত হয়েছে, যার ফলস্বরূপ মা এবং শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য কোন হুমকি নেই;
• অতিরিক্ত বিশ্রাম বিরতি চালু করা হয়েছে।

এই সুবিধাগুলি শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার সরকারী প্রমাণের সাথে পাওয়া যায়। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র।

তাৎপর্যপূর্ণ সুযোগ-সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে স্টাফ কমানোর ক্ষেত্রেও একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অক্ষমতা। এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলাদের একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না। গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্র প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি স্থায়ী পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে।

এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য একটি ট্রায়াল পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 41 গর্ভবতী কর্মীদের জন্য পরীক্ষা প্রতিষ্ঠার বিষয়টি স্পষ্ট করে না। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 ধারার পার্ট 4 অনুসারে, গর্ভাবস্থায় এই জাতীয় সময়কালের উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

আইনি প্রবিধান অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তা করতে পারেন না:

• কর্মচারীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল স্থাপন;
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক পরীক্ষার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করুন;
• প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি গ্রহণ করুন।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা একজন মহিলার নিয়োগের সময় গর্ভাবস্থার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি পরীক্ষা করতে পারবেন না। একইভাবে, কর্মচারীর এই সত্য সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করা উচিত নয়। একই সময়ে, প্রবেশনারি মেয়াদ বা নিয়োগের সময় ইতিমধ্যেই গর্ভধারণের সম্ভাবনাকে বাদ দেওয়া অসম্ভব।

পরীক্ষার সময় যদি একজন মহিলা জানতে পারেন যে তিনি গর্ভবতী, তাহলে তার অধিকার এবং গ্যারান্টি সীমিত করা যাবে না। এই আদর্শটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 নং অনুচ্ছেদের অংশ 2 এ প্রতিফলিত হয়েছে।

আইন অনুসারে, এটি উপসংহারে পৌঁছানো যেতে পারে যে নীতিগতভাবে গর্ভবতী মহিলার জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা যায় না। যদি এই সত্যটি সমাপ্তির সময় পাওয়া যায় তবে পরিদর্শন বন্ধ করা উচিত এবং কর্মচারী নিয়োগ করা উচিত।

একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব?

গর্ভবতী এবং 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য এই পরীক্ষাটি প্রতিষ্ঠিত নয়। যদি পরিদর্শনের সময় সত্যটি প্রকাশিত হয়, তবে একটি সমর্থনকারী শংসাপত্র সরবরাহ করার পরে, কর্মচারীকে একটি স্থায়ী জায়গায় স্থানান্তর করতে হবে।

কিছু নিয়োগকর্তা জানেন না যে প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। এটি করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। সর্বোপরি, একজন মহিলা আদালতে গেলে তিনি সহজেই সুস্থ হয়ে উঠতে পারেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 ধারার ভিত্তিতে, গর্ভবতী মায়ের নিবন্ধন প্রত্যাখ্যান করাও বেআইনি বলে বিবেচিত হবে। এমনকি যদি একজন মহিলা তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সন্তান ধারণের বিষয়টি গোপন করে থাকেন, তবে তাকে কোনও সমস্যা ছাড়াই চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।

যদি একজন কর্মচারীকে প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা হয়, যার গর্ভাবস্থার বিষয়টি নিয়োগকর্তার কাছে অজানা ছিল, আদালতের মাধ্যমে তাকে তার পদে পুনর্বহাল করা সম্ভব। যদি ম্যানেজমেন্ট অসচেতন হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে না।

কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের পরিস্থিতি রোধ করার জন্য, প্রবেশনারি সময়কালে নিয়োগকর্তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নয়, কর্মচারীর সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি স্বাক্ষর করেন। যাচাইকরণ সফলভাবে সম্পন্ন হলে, একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়।

যদি কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয় তবে নথিটি পুনর্নবীকরণ করা যাবে না। কিন্তু যদি একজন মহিলা তার পরিস্থিতি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করেন এবং পরবর্তীতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ না করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হতে পারে। সর্বোপরি, শ্রম পরিদর্শক গর্ভবতী মায়ের পক্ষে থাকবে।

বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষেরও একই মত রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে তার প্রতিটি কাজের নথিভুক্ত করতে হবে যাতে তার জন্য কম কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করা হয়।

প্রবেশনারি সময় সহ কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা:

যদি কেউ না জানে

তবে গর্ভবতী মা, গর্ভাবস্থার সত্যতা সম্পর্কে জানতে পেরে তার অবস্থানে পুনঃস্থাপনের চেষ্টা করতে সক্ষম হবেন। রাশিয়ান আইনে সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করার বাধ্যবাধকতা এবং প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের অনুপস্থিতির বিধান রয়েছে।

শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং অসন্তোষজনক পাসের ফলাফল

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি:

• অনুপস্থিতি;
• নিজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা;
• অন্যান্য পরিস্থিতিতে।

এই নিয়মটি সকল কর্মচারীদের জন্য 81 ধারায় নির্ধারিত। তবে আদর্শটি গর্ভবতী মহিলাদের আলাদা আইটেম হিসাবে আলাদা করে না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে 361 অনুচ্ছেদে ফোকাস করতে হবে, যা নিয়োগকর্তাকে এমন অধিকার দেয় না। তিনি কেবল মহিলাকে তিরস্কার করতে পারেন, তাকে তিরস্কার করতে পারেন বা অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন।

কোনো অবস্থাতেই চাকরির সম্পর্ক ছিন্ন করা অসম্ভব। যে সময়কালে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আকর্ষণীয় পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন বা মহিলা গর্ভবতী হয়েছিলেন তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

কিছু বস তার অবস্থানের জন্য অপ্রতুলতার কারণে একজন মহিলাকে প্রত্যাখ্যান করে। কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71 প্রদান করে যে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে অগ্রহণযোগ্য কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে। যদি আদর্শ অনুসরণ না করা হয়, কর্মকর্তাকে অপরাধমূলকভাবে দায়ী করা যেতে পারে।

একটি এন্টারপ্রাইজের অবসান বা কর্মীদের হ্রাস

শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করা সম্ভব - সংস্থার লিকুইডেশন বা এর দেউলিয়া হওয়ার সময়। আদর্শটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61 ধারায় নির্ধারিত। এটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে অন্য মালিকের সম্পত্তি হওয়ার পরিবর্তে কোম্পানির অস্তিত্ব সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হয়ে যায়।

মহিলাকে আগেই জানিয়ে দিতে হবে। নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের দুই মাসের মধ্যে এটি করতে হবে। কর্মচারী বিচ্ছেদ বেতনের উপর নির্ভর করতে পারে, যার পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের সমান, সেইসাথে এক মাসের জন্য অ-কর্মসংস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ।

বরখাস্ত করা সম্ভব যদি একজন গর্ভবতী মহিলা রাজ্যের অন্য বিষয়ে অবস্থিত একটি কোম্পানির শাখার কর্মীদের যোগদান করেন। বেকার ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য নিয়োগকর্তা যাতে দায়ী না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আইনে এই ধরনের নিয়মের বিধান রয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানির অস্তিত্ব অব্যাহত আছে, কিন্তু অবস্থান হ্রাস সাপেক্ষে। এই পদ্ধতিতে একজন গর্ভবতী মহিলাকে কর্মীদের থেকে বাদ দেওয়া অসম্ভব।

যদি অবস্থানটি এখনও হ্রাস করতে হয় তবে গর্ভবতী মহিলাকে অন্য একটি অফার করা উচিত। এটি গর্ভবতী মায়ের অবস্থা খারাপ করতে পারে না এবং তার স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে না।

একটি নতুন পদের জন্য বেতন আলাদা এবং কম হতে পারে। প্রায়শই এই বিকল্পটি ব্যবহার করা হয় যাতে কর্মচারী তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার শর্ত এবং প্রস্থানের সাথে সম্মত না হয়।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে এবং আপনার নিজের অনুরোধে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পক্ষগুলির মধ্যে সম্পর্ক পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে। সুযোগ যে কোন সময় প্রদান করা হয়.

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের নোটিশের প্রয়োজন নেই। সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে মহিলা বিচ্ছেদের বেতন গণনা করতে পারবেন না। শেষ কর্মদিবসে, কর্মচারীকে নথি দেওয়া হয় এবং একটি অর্থ প্রদান করা হয়।

গর্ভবতী মহিলারা এই সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। যদি তিনি প্রমাণ করেন যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময় নিয়োগকর্তা তাকে চাপ দিয়েছিলেন (যা করা খুব কঠিন), তাহলে তাকে পুনর্বহাল করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 3 অনুসারে, গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত তার ব্যক্তিগত ইচ্ছার কারণে হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনি 14 দিন আগে ম্যানেজমেন্টকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন। নথিটি কর্মীদের পরিষেবায় স্থানান্তরিত হলে পরের দিন থেকে প্রক্রিয়াকরণ করা হয়।

দুই সপ্তাহের মধ্যে, গর্ভবতী মা তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পারেন। তবে বরখাস্ত যেভাবেই হোক করা হবে যদি যথাযথ আদেশ দ্বারা তার জায়গায় ইতিমধ্যে অন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়।

কিছু মহিলা বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ছুটিতে যান. একজন গর্ভবতী মহিলা এই সময়ের মধ্যে শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রবিধানের অধীনে ছুটিতে গেলে নিয়োগকর্তা সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন। তারপর অসুস্থ ছুটি মঞ্জুর হওয়ার পরে তার চাকরি ধরে রাখা হয়।

নিয়োগকর্তার দায়

যদি একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবৈধভাবে চাকরিচ্যুত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারেন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারা অনুসারে ঘটবে।

আদর্শটি প্রতিফলিত করে যে বেআইনি প্রত্যাখ্যান জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য, যার সর্বাধিক পরিমাণ 200,000 রুবেল। নিয়োগকর্তা 1.5 বছরের জন্য রাষ্ট্রীয় মজুরিও দিতে পারেন। আরও গুরুতর ক্ষেত্রে, তাকে 180 ঘন্টা সংশোধনমূলক শ্রম দিতে হবে।

একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি পরীক্ষামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মচারীর সম্মতি পরীক্ষা করার জন্য পরীক্ষাটি নিযুক্ত করা হয় (পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ)। একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য একটি পরীক্ষা বরাদ্দ করা হয় এবং একটি গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি সময়কালে বহিস্কার করা যেতে পারে?

গর্ভাবস্থা এবং পরীক্ষা বেমানান

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রদান করে যে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময় স্থাপন করা অসম্ভব। নিষেধাজ্ঞাটি, বিশেষত, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য (অনুচ্ছেদ 70 এর অংশ 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 207 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• গর্ভবতী মহিলা;
• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তর হিসাবে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তি;
• যে ব্যক্তিরা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা রাষ্ট্র-অনুমোদিত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে উচ্চ শিক্ষা পেয়েছে এবং প্রশিক্ষণ সমাপ্তির তারিখ থেকে 1 বছরের মধ্যে অর্জিত বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছে;
• 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা।

সুতরাং, গর্ভবতী মহিলারা সেই শ্রেণীর ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা নীতিগতভাবে, কর্মসংস্থান পরীক্ষার বিষয় হতে পারে না। এবং তাই, প্রবেশনারি সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার প্রশ্নটি সম্পূর্ণ সঠিক নয়। কিন্তু এখানে আমরা একটি সংরক্ষণ করতে হবে. প্রথমত, একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সরাসরি নিষেধাজ্ঞার বিপরীতে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পরীক্ষামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করেন এবং কর্মচারী এই ধরনের একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। এবং দ্বিতীয়ত, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কর্মচারী তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নাও জানতে পারে বা জানতে পারে কিন্তু নিয়োগকর্তাকে তা অবহিত করতে পারে না। অথবা হয়তো প্রবেশনারি ধারার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে গর্ভাবস্থা ঘটেছে। এসব ক্ষেত্রে কী করবেন? একটি গর্ভবতী মহিলার তার প্রবেশনারি সময়কালে বহিস্কার করা যেতে পারে?

তাহলে কি প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব?

পরীক্ষার সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আমরা অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফলের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত বলতে চাই। সব পরে, একটি গর্ভবতী কর্মচারী সবসময় তার নিজের অনুরোধে ছেড়ে দিতে পারেন। এবং প্রবেশনারি সময়ের শর্ত এখানে আর গুরুত্বপূর্ণ নয়।

যদি নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চায়, ব্যাখ্যা করে যে সে পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে?

ধরুন নিয়োগকর্তা জানতেন যে কর্মচারী গর্ভবতী, কিন্তু, আইনি নিষেধাজ্ঞার বিপরীতে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি ধারা অন্তর্ভুক্ত করেছে। এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের শর্ত আইনি বল থাকবে না. এবং তাই, পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে বলে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 2, 28 জানুয়ারী, 2014 নং 1 এর সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 9 নং ধারা। )

যদি কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তাকে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত না করে বা নিজে এটি সম্পর্কে না জানে, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য প্রদান করে? এই ক্ষেত্রে, সেইসাথে যখন গর্ভাবস্থা একটি প্রবেশনারি সময়ের সাথে একটি চুক্তির সমাপ্তির পরে ঘটেছিল, কর্মচারীকে বরখাস্ত করাও সম্ভব হবে না। সর্বোপরি, এখানে আরও একটি নিয়ম বলবৎ রয়েছে যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারার অংশ 1)। ব্যতিক্রম শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের তরলতা বা একটি পৃথক উদ্যোক্তার কার্যক্রম সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

উপরের অর্থ হল যে কোনও পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার একটি অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফলের কারণে প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই৷

যদি নিয়োগকর্তা, নিজের উদ্যোগে, তবুও গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করেন, তবে তিনি আদালতে যেতে পারবেন এবং নিয়োগকর্তাকে তাকে তার আগের চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য গড় বেতন দিতে হবে (